糖果色的恋爱反论

组织女职工积(jī )极参与(🤨)(yǔ )“当好主人翁、(📱)建功新(🖼)时代”“践行(háng )新(xī(🚘)n )理念、(👗)建功‘十三五’(♟)”主题劳(📮)动和(hé )技(jì )能竞(🔴)(jìng )赛，探(🐂)索网上练兵和网(⛷)上技能(🔃)比(bǐ )武(wǔ )新形(xí(🗡)ng )式，广泛开展女职工岗位(🍡)练兵、技术比(bǐ )武、技(💾)能竞赛、发明(🏴)创造及合(😴)理(lǐ )化建(jiàn )议(📌)(yì )等活动(🚓)，引导女职工投(📐)身大众创业、万(wàn )众创(🌺)(chuàng )新的时代浪潮；积极(📔)培育女职工(gōng )创(🔺)新工(gō(💸)ng )作室、创新班组(🏃)、创新(📬)团队，搭(dā )建女(nǚ(🛒) )职(zhí )工(🚀)技术创新成果展(🐗)示平台(👦)，发挥女劳(láo )模(mó(🙍) )、女(nǚ(🛌) )高级技能人才引(🔛)领示范作用，带(dài )动(dòng )广(🐉)大(dà )女职工在改革发展(📶)稳定第一线创(✅)(chuàng )新创优(📶)(yōu )建功立业。

加(🕣)强与地方(🌱)人大和政(zhèng )府(🌘)有(yǒu )关(guān )部门的联系配(✡)合，推动加大性别平等(dě(👆)ng )相(xiàng )关法(fǎ )律法(🚆)规执行(📢)情况的监督检查(🔎)力度(dù(🕥) )；针对(duì )一些用(🦎)人单位(🚳)要求女职工“怀孕(♟)(yùn )排队(🃏)(duì )”、生育待遇不(🥓)落实、“四期”保护不(bú )到(🐂)(dào )位、薪酬待遇不平等(🚦)、职业发展因生(shēng )育(yù(😯) )受限(xiàn )等问题(💍)，全总女职(💣)工委员会和相(✒)(xiàng )关地方(fāng )工会女职工(♊)组织及时协同有关部(bù(⚪) )门调(diào )查(chá )处理，依法维(🤲)护女职工合法权(🗡)益和特(🌁)(tè )殊(shū )利益(yì )。

“女(🍩)职工法(🦂)制宣传教育与权(🏰)益(yì )维(🐞)护”“提升协商质量(🤭)、增强(💪)合同实效(xiào )，推(tuī(🔢) )动(dòng )《特别规定》贯彻落实(🐛)”“推动《特(tè )别(bié )规定(dìng )》贯(🀄)彻落实，依法维护女职工(🌶)合(hé )法(fǎ )权益(🔖)(yì )和特殊(🎍)利益”“加强生育(👽)保护，依法维(wéi )护女职工(👄)合法权益和特殊利益”…(🔳)…2015年(nián )至2018年，全总女职工(👩)委员会在全国范(🏇)围(wéi )内(🦊)(nèi )组织(zhī )开展的(🧣)女职工(💫)维权行动月活动(🌧)，主题在(🐾)(zài )变，但关注的核(🔴)心问题(🏤)从未改变(biàn )：为(🤨)(wéi )女(nǚ )职工撑起权益“保(😻)护伞”。

积极参与(yǔ )《社会(huì(💻) )保障(最低标准)公约》和《生(😹)育保(bǎo )护(hù )公(❗)约(yuē )》批约(😋)可行性研究论(♎)证，提出意(yì )见建议(yì )。

一(💖)方面，推动将“企业签订女(🥃)(nǚ )职工(gōng )专(zhuān )项集体合(😅)同”纳入《劳动合同(🚌)法》予(yǔ(🌞) )以(yǐ )明确(què )规定(☝)。

“企业不(🦐)得因女职工怀孕(🏋)(yùn )、生(⛷)育(yù )、哺乳降低(🛸)其工资(📺)、予以辞退、与(🛷)其(qí )解(jiě )除劳动或者聘(🖲)用合同”“女职工比较(jiào )多(🌃)(duō )的用(yòng )人单位应当根(💭)据女职工的需(🚡)要，建(jiàn )立(🐸)女(nǚ )职工卫生(🕓)室、孕妇休息室、哺乳(💠)(rǔ )室等设(shè )施”……一份(🛶)份女职工专项集体(tǐ )合(🥨)同(tóng )的(de )签订，意味(😿)着女职(🆕)工的特殊利益进(🔫)一(yī )步(🕤)(bù )有了(le )保障。

——(🌂)造就“三(🏗)型”女职工(gōng )队伍(📜)

与(yǔ )此(🥩)同时，中车集团分(✖)布在各地的(de )子公司(sī )也(😪)相继召开了职代会，其中(🕵)有一项备(bèi )受(shòu )女职工(🕙)关注的重要议(🎻)程——审(🔟)议通过(guò )并(bì(⬇)ng )签订(dìng )《女员工权益保护(🔈)专项集体合同(tóng )》。

“以手工(🐗)过生活的，一定要守信用(🐈)(yòng )。

如(rú )青(qīng )海省(🔘)总、宁(⭕)夏区总女职工委(😠)员会大(✅)力(lì )推(tuī )动用(yò(🐓)ng )人单位(💋)工会建立“一函两(🌙)书”工(gō(🏩)ng )作机制(zhì )，通过《提(💗)示函》《工会女职工(gōng )劳动(🚩)保(bǎo )护监督整改意见书(⛴)》《工会女职工劳(láo )动(dòng )保(👵)护监督处理建(🍄)议书》，督促(🗼)企业依(yī )法(fǎ(🗃) )加强(qiáng )女职工劳动保护(🈁)。