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品牌4：女(nǚ(🧙) )职(🆚)工维权行(háng )动月

“企业不得因女(nǚ(👶) )职(🤸)工怀孕、生育、哺乳(rǔ )降低其工资(💿)、(🏢)予以辞(cí )退、与其解(jiě(🔍) )除劳动或(🌼)者(🕔)(zhě )聘用合同”“女职工(gōng )比较多的用(🏻)(yò(🎏)ng )人单位应当根据女职工的需要，建立(😐)女(✍)职工(gōng )卫生室、孕妇休(🌆)息室(shì )、(🧘)哺(🍁)乳室等(děng )设施”……一份份女职工(🐘)专(✈)项(🏫)集(jí )体合同的签(qiān )订，意味着(zhe )女职(🔑)工(🌧)的特殊利益进(jìn )一步有了保(bǎo )障(🔰)。

调(🐑)查发现，仍有(yǒu )一些企业在(zài )贯彻落(🏺)实(📓)性(xìng )别平等相关法律法(🎈)规(guī )，促进(⛰)工(🃏)作(zuò )场所性别平(píng )等方面存在问(👑)题(🤮)。

27个(gè )省(区、市)总(zǒng )工会设立了专项(🕔)资(🛬)金；许多地方(fāng )把“母婴(🔮)关(guān )爱室(🐱)”建(🏡)设纳入职工(gōng )维权帮扶中(zhōng )心和职(👛)工(🤫)之(zhī )家建设重要内容、工(gōng )会工(🎯)作(💄)年度(dù )考核。

——开展调查研究。

积(❓)极(🈶)(jí )参与涉及性(xìng )别平等相关法律法(🆎)规(🕒)(guī )政策文件制(zhì )定修订(🏡)，对(duì )加强(💆)保(😳)障男女职工平(píng )等就业、解(jiě )决(💚)就(🎚)业(🍛)性别(bié )歧视问题和完善生育(yù )保(🔸)障(🥧)制度、建立健全生育支持政策、(🚿)加(🧟)强女(nǚ )职工劳动保(bǎo )护等提出意见(💫)建(⛳)议。

——为哺乳(rǔ )期女职工建(jiàn )起(👭)温(👎)暖的“小屋”

“‘背奶妈妈(mā )’们不用(🈴)再(💰)躲进单位厕所里挤奶(nǎi )了！”2014年，全总女(😈)职(🌼)工委员会在(zài )全国启动(🚅)了(le )“爱心妈(🏉)咪(🔹)(mī )小屋”建设工作，为(wéi )女职工提供(😼)(gò(➕)ng )哺(🥨)乳期特殊(shū )劳动保护。