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2018年(nián )中旬，全(🍓)总(👝)女(nǚ )职工委员会(🏻)对(duì )8个省(市)72家企业(🧜)(yè )的2807名职工开展(👮)(zhǎ(😐)n )了问卷调查和实(🏙)地调研。

女职工专(zhuā(🧝)n )项集体合同工(gōng )作(🍣)是工会女职(zhí )工(🕚)组织依法维(wéi )护女(🙉)职工合法(fǎ )权益和(🚃)特殊利(lì )益的重(🍛)要载体。

与此(cǐ )同时(🚵)，各地工(gōng )会则将女(🎲)职工(gōng )专项集体(🍇)合同(tóng )工作纳入集(🗒)体(tǐ )合同工作同部(🆙)(bù )署(🍫)、同推进、(🤷)同(🍋)考核(hé )，着力推动(🉐)基(jī )层单位女职工(🍗)(gōng )专项集体合同(👈)(tó(🐄)ng )与集体合同“三同(🚕)步”(同步(bù )协商、同(🈶)步签订、同步履约(🤭))。

与此(cǐ )同时，不断(⛑)深(shēn )化女职工技术(🐓)(shù )创新活动。

“爱心妈(🚒)咪小屋(wū )”“妈咪屋(👤)”“母婴关爱室”“爱(ài )心(🥌)妈妈屋”“暖心小屋”“阳(📂)光家园”……一批(📸)工(🐊)会推(tuī )动建立的(➡)女职(zhí )工休息哺乳(👞)室全(👦)面铺(pù )开。

—(😄)—(🍥)明确(què )目标任务(🥋)。

江(jiāng )麓机电集团有(💕)(yǒu )限公司经营管(guǎ(🥙)n )理部的考核员(yuá(🥡)n )吴琼曾是一名(míng )下(🕵)料工，通过苦练自(zì(🆖) )身技能，并一(yī )口(💲)气在公司的(de )女职工(⭐)业余学(xué )校报了应(👋)用文(wén )写作知识(🔈)、计(jì )算机和网页(🛩)制作等三(sān )门课程(🏆)，最终(zhōng )在“芙蓉杯(🛥)”女(📹)职工素质达(dá )标(🚋)竞赛活动中(zhōng )脱颖(🔦)而出，成(chéng )长为“湖(🕯)南(😘)省技术能(néng )手”。

这(🚉)件事(shì )给了他难忘(🤡)的(de )教训，此后，邹宏达(📋)决定外(wài )出学习(🧒)经验。

——纳入全会(🏈)(huì )工作，推动女职工(⬇)专(zhuān )项集体合同(😚)工(gōng )作纳入全会集(🧣)(jí )体协商签订集(jí(😕) )体合同工作同(tó(😂)ng )步推进。

“以(yǐ )手工过(🌿)生活的，一定(dìng )要守(🧝)信用。