碟仙诡谭2

值(🎉)得关注(🤫)的是，各级工(gōng )会女(🔏)职工组(🐼)(zǔ )织积极参与侵害(🌏)(hài )女职工(gōng )权益(🐇)案件的(🍱)调查处理，及时(shí )反(🏁)映女(nǚ )职工利益诉求，依(〰)法维护女职工合(hé(🏏) )法权益(🎉)和特殊利益(yì )。

同时(😗)，各级工(gōng )会女职(⛹)工组织(🐅)紧紧(jǐn )抓住各地方(🍩)工会(huì )集体协商春季要约(🥋)(yuē )行动的时机，以(⭕)(yǐ )中小(🚹)非(fēi )公企业和女(nǚ(🤔) )职工相对集中的(🤼)(de )行业为(❌)(wéi )重点，对未(wèi )签订(👗)女职工(♌)专项(xiàng )集体合(hé )同(🍕)企业、合(hé )同到(❔)期未续(😶)约、履约不(bú )到位(🤡)企业集中开展要约和履(😖)(lǚ )约监督(dū )行动，着(🍲)力推动(🚮)协商、签约、履约(🔲)(yuē )程序制度化、(💽)规范(fà(🥊)n )化，推动女职工(gōng )专(🗯)项集体提质增效(xiào )。

为了确(💀)保女职(zhí )工哺乳(🎈)室建设(⛄)稳步(bù )推进，各级工(🚕)会(huì )女职工组织积极推(🍡)(tuī )动将女职工哺乳(📩)(rǔ )时间(🌺)、孕妇休息室(shì )、(🅰)女职工哺乳室(shì(📅) )建设等(🛋)(děng )国家政策规(guī )定(🔶)纳入用人单位(wèi )女职工(⛪)(gōng )劳动保护工作制(📵)度、女(🚌)职工(gōng )权益保(bǎo )护(📛)专项集体合同以(🏠)及和谐(🤷)劳动关系(xì )建设、(👺)模范职工之(zhī )家建设的重(🔬)要内(nèi )容。

积极参(💽)与《社(shè(⛽) )会保障(最低标准(zhǔ(🚄)n ))公约》和《生育保(bǎo )护公约(🤮)》批约可(kě )行性研究(🌕)论证，提(🍻)(tí )出意见建议。

为(wé(🗾)i )培养和(hé )造就一(👮)支知(zhī(🈹) )识型、技能型、创(🚚)新型(xíng )女职工队伍(wǔ )，近(🎡)年来，全总(zǒng )女职工(🔧)(gōng )委员(👝)会着力提升女职工(➗)队伍(wǔ )素质，于2015年(🌛)印发《关(🛑)于新形势下深入实(⚡)施(shī )女职工提升素质建(jià(😾)n )功立业工程的意(🗺)(yì )见》，明(⛵)确了提素(sù )建功的(🙆)目标任务(wù )，同时积极贯(🖍)彻落(luò )实《新时期产(🌞)业(yè )工(🏯)人队伍建设改革(gé(🔨) )方案》，拓展培(péi )训(🍤)内容(ró(💰)ng )、搭建网上(shàng )平台(🖖)，多层次多(duō )渠道开(kāi )展(🏏)教(🐧)育培训(xùn )，助推女(🤷)职工成(❇)(chéng )长成才(cái )。

品牌1：(🏞)促进性别平等

针(🕍)对(duì )这(🅿)些问(wèn )题，全总女职(🦏)工委员会将调(diào )研成果(guǒ(🔖) )转化为指导手册(😵)，为用人(🀄)单位落实(shí )法律法(🕎)规规定、工(gōng )会组织开(🍭)展促进(jìn )工作场所(⏹)性别平(🎭)等(děng )工作提供具体(🚚)的(de )帮助和指导。

加(🥛)强(qiáng )与(🚚)地方人大和政(zhèng )府(🦕)有关(guān )部门的联系(xì )配(🉑)合(🎰)，推动加大(dà )性别(👲)平(píng )等(🕶)相关法律(lǜ )法规执(🤮)行情况的(de )监督检(🔴)(jiǎn )查力(🏀)度；针对一些用人(🌬)单位(wèi )要求女(nǚ )职工“怀孕(🎥)排队”、生育待(dà(🌪)i )遇不落(👲)(luò )实、“四期”保护不(♉)到位、薪酬待(dài )遇不平(🌶)等、职业发(fā )展因(➗)生育受(✌)限等(děng )问题，全总女(🚓)职工(gōng )委员会和(🥛)相关地(🏽)(dì )方工会女职工组(💫)织(zhī )及时协同有关部(bù )门(💨)调查(chá )处理，依法(🔙)(fǎ )维护(🐮)女职工合法(fǎ )权益(📄)和(hé )特殊利益。