雷神3:诸神黄昏

近(jìn )年来，先后开展(💮)了《女职(zhí )工劳动保护特(🕧)别规定》贯彻落实情(qíng )况(📆)调查、全面两孩(🎇)(hái )政策(🐄)下(xià )生育保障制(🏕)度问题(🍄)(tí )研究、生育政(😕)策调整后如(rú )何帮助(zhù(🍬) )女职工解决生育后(hòu )顾(🌸)之忧(yōu )、企业性别平等(🖇)机制建设等(dě(🏥)ng )调研，全面(🈳)深入了(le )解用人(🕯)(rén )单位落(♌)实国家相关(guā(♐)n )法律法(fǎ(🍫) )规情况。

积极参(💡)与(yǔ )涉及性(xìng )别平等相(🐨)关法律法(fǎ )规政策(cè )文(🥙)件制定修订，对(duì(😃) )加强保(🎃)障男女职工平等(🦓)就业、(🖱)解决(jué )就业性别(🚸)歧视问(✴)题(tí )和完善(shàn )生(🚀)育保障制度、建(jiàn )立健(🔹)全(quán )生育支持政策、加(🚦)(jiā )强女职(zhí )工劳动保护(⛔)等提出(chū )意见(🕹)建(jiàn )议。

—(🕦)—完善制度保(🐵)障。

“全总连(🚙)续四年组织(zhī(🔡) )开展女(nǚ(🧓) )职工维权行动(🤨)月活(huó )动，各(gè )地广泛开(🕛)展了普法(fǎ )宣传、集中(💾)要约、监督检(jiǎ(🏌)n )查等形(📚)(xíng )式多样的维权(🗨)活动”“总(🌝)结(jié )发布维护女(🥉)职工权(🤚)益优秀(xiù )案例，建(👲)立健全‘一函两(liǎng )书’(🚼)制度及女职工(gōng )法律援(🐦)(yuán )助工作机制”“编(biān )写制(🤜)定(dìng )了《促进工(🍬)作场所(suǒ(🏹) )性别平(píng )等指(🤐)导手册》，明(🔫)示用人单(dān )位(💔)应建立的(🚑)制度机(jī )制、(🏦)工(gōng )会组织应发挥的监(🕒)(jiān )督作用(yòng )”“多层次多渠(✊)道(dào )开展女(nǚ )职(🥞)工业务(⏯)技能培训(xùn )、科(🅿)学(xué )文(🍎)化普及，组织动员(🔊)女职工(🥡)(gōng )积极参与劳动(⛪)和技能竞赛(sài )，深化女职(🌰)工技术(shù )创新活(huó )动”“通(😏)过大讲堂(táng )、‘写(xiě )家(🏆)书·传亲情’(📓)、‘书香(⛽)(xiāng )三八’读书(🍴)活动，培育(🥍)好(hǎo )家风”……(🖼)

而这正是(😧)湖南各(gè )级工(🍉)会以女职工培(péi )训学校(🐠)(xiào )为载体，大力推进(jìn )女(👘)职工(gōng )素质提升(😭)成果的(🚄)生(shēng )动展现(xiàn )。

加(🙊)强与地(🎢)方人大(dà )和政府(🚔)(fǔ )有关(📹)部门的联系配合(🦎)，推动(dòng )加大性别平等相(🌎)关法律法(fǎ )规执行情况(🍝)的监督(dū )检查力(lì )度；(📰)针对一些用人(👕)(rén )单位要(🎤)(yào )求女职工“怀(🦃)孕排(pái )队(🕵)”、生育待遇不(〰)落实、“四(🏝)期”保护不到位(🎦)、薪酬待遇不(bú )平等、(🥢)职业发展因(yīn )生育受(shò(👤)u )限等问题，全总女(🥒)(nǚ )职工(🏆)委(wěi )员会和相关(😂)地方工(🦏)(gōng )会女职(zhí )工组(😑)织及时(🤱)协同有(yǒu )关部门(🚾)(mén )调查处理，依法维护女(⬛)职工(gōng )合法权益和特殊(🥫)利益。

“其实最难的是头两(📐)(liǎng )年，不(bú )太了(🗳)解工艺的(🙊)技巧(qiǎo )。

——积(➗)极推动性(🈁)别歧视(shì )问题(🥒)调(diào )查处理。

江麓机电(dià(🈴)n )集团有限公司经营管理(🐶)部的考核员(yuán )吴琼曾是(🐔)一名下料(liào )工，通(😢)(tōng )过苦(✉)练自身技能，并一(✅)口(kǒu )气(🎫)在公司的女职工(👫)(gōng )业余学(xué )校报了应用(📟)文写作(zuò )知识、计算机(⌛)和网页制作等三门课(kè(🏙) )程，最终在“芙蓉杯”女(nǚ )职(🥥)工素质达标竞(👽)赛(sài )活动(💙)中(zhōng )脱颖而出(🔖)，成长为(wé(❇)i )“湖南(nán )省技术(🎍)能手”。