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“企业(yè )不(🧕)(bú )得因女职(zhí )工怀孕、生育、哺乳降低其工资(zī )、予以辞(cí )退、与其解(jiě )除劳动或(huò(👢) )者聘用合同”“女职工(gōng )比较多的(de )用人单位应(yīng )当根据女(nǚ )职工的需要，建立女职工卫生室(shì )、孕妇休(xiū )息室、哺乳(rǔ )室等设施”……一份份女职工专(zhuān )项集体合(hé )同的签订，意味着女(nǚ )职工的特殊利益进一(👗)步有了保障(zhàng )。

加强与(yǔ )地(dì )方人大和(hé )政府有关部门的联系配合，推动(dòng )加大性别(bié )平(🕥)等相关法(fǎ )律法规执(zhí )行情况的监督检查力度(dù )；针对一(yī )些用人单位(wèi )要求女职(zhí )工“怀孕排队”、生育待遇不落(luò )实、“四(sì )期”保护不(bú )到位、薪酬待遇不平等、职业发(fā )展因生育(yù )受限等问题(tí )，全(👞)总女(nǚ )职工委员会和相关地方(fāng )工会女职(zhí )工组织及(jí )时(shí )协同有关(guān )部门调查处理(✉)，依法维护女职工(gōng )合法权益(yì )和特殊利益(yì )。

“‘背奶妈妈’们不用再躲进(jìn )单位厕所(suǒ )里挤奶了！”2014年，全(quán )总女职工委员会在全国启动了“爱心妈咪(mī )小屋”建设(shè )工作，为女职工提供哺乳期特殊(shū )劳动保护(hù(👆) )。

全总先后(hòu )制发关于(yú )推进女职工专项集体合(hé )同工作的(de )相关意见，明确提出(chū )“基本实(🎡)现在已建工会企业中女(nǚ )职工组织(zhī )和女职工权(quán )益保护专项集体合同全覆盖”。

——15个省(shěng )(区、市)制定(dìng )了管理办(bàn )法，统一标识和色调，统一配备(bèi )设施、配(pèi )送物送、专(zhuān )人管理。

此外，各地工会借助社(🌞)(shè )会资源，强力推进女(nǚ )职工哺乳(rǔ )室建设。

组织女职工积(jī )极参与“当好主人翁(wēng )、建功(🐥)新(xīn )时代”“践行新理念、建功‘十(shí )三五’”主题劳动和(hé )技能竞赛，探索网上练兵和网上(shàng )技能比武(wǔ )新形式，广(guǎng )泛开展女(nǚ )职工岗位练兵、技术比武、技能(néng )竞赛、发(fā )明创造及合(hé )理化建议等活动(🐦)，引导女职工投(tóu )身大众创(chuàng )业、万众创(chuàng )新的时代(dài )浪潮；积极培育女职工(gōng )创新工(❎)作(zuò )室、创新班(bān )组、创新(xīn )团队，搭建女职工技术创新成果(guǒ )展示平台(tái )，发挥女劳(láo )模、女高级技能人才引领示范作(zuò )用，带动(dòng )广大女职工(gōng )在改革发(fā )展稳定第一线创新创优建功立业(yè )。