流浪小北在哪个位置

“以(yǐ )手(🌿)工过(guò )生活(🔱)的，一定要守信用。

“企业(📌)不得因女职(💤)工怀孕、生育、哺乳(💫)(rǔ )降低其(qí(🥔) )工资、予以(yǐ )辞退、(💵)与其(🕣)解(jiě )除(🦈)劳动或者聘用合同”“女(😟)职工(🥙)比较多的用人单位应当根(gē(📁)n )据女(👷)职(zhí )工的需(xū )要，建(jiàn )立女(nǚ(📽) )职工(🃏)卫(wèi )生室、孕妇休息室、哺(🔂)乳室(🐄)等设施”……一份份女职工专(🐝)项集(🐱)体(tǐ )合同的(de )签订，意味(🎀)(wèi )着女职(zhí(🌐) )工的特(tè )殊利益进一(🍐)步有了保障(⛵)。

这些举措都指向同一(🔕)个目标：认(😤)真履行(háng )工会基(jī )本(🗓)职责(❓)(zé )，维(wé(🗓)i )护好发(fā )展好女(nǚ )职(🧓)工合(🎺)法权益，满足女职工美好生活(🆒)需要(🔶)，团结动员广大(dà )女职工(gōng )奋(🛢)斗新(🈴)(xīn )时代(dài )。

27个省(shěng )(区、市(shì ))总(💀)工会(🛹)设立了专项资金；许多地方(🏍)把“母(📦)婴关爱室”建设纳入职(😫)(zhí )工维权(quá(🕰)n )帮扶中(zhōng )心和(hé )职工(🥐)之(zhī )家建设(🛸)(shè )重要内容、工会工(❗)作年度考核(⏩)。

在全总下发的《关于提(🕯)升集(📑)体协(xié(👩) )商质量(liàng )增强集(jí )体(😢)合(hé(👱) )同实效(xiào )的意见(jiàn )》《深化集体(🎇)协商(🕋)工作规划(2014-2018年)》等部署规划中，都(😄)提出(🈺)了(le )加强女(nǚ )职工专(zhuān )项集(jí(📡) )体(tǐ(🛴) )合同(tóng )工作的(de )相关要求。

近年(🥣)来，先(🏽)后开展了《女职工劳动(🌙)保护特别规(🔴)定》贯(guàn )彻落实(shí )情况(🛀)调(diào )查、全(🐉)面两(liǎng )孩政策(cè )下生(🍎)育保障制度(🧓)问题研究、生育政策(🏈)调整(🆘)后如何(⚓)帮助女职工解决(jué )生(💭)育后(🎓)(hòu )顾之忧(yōu )、企(qǐ )业性别(bié(☝) )平等(🍲)机(jī )制建设等调研，全面深入(😙)了解(😯)用人单位落实国家相关法律(🔇)(lǜ )法(🕹)规情(qíng )况。

据(jù )了解(jiě )，目前(qiá(🥟)n )女职(📽)工(gōng )专项集体合同工(📕)作已向非公(🌕)、中小企业和新建企(🗽)业不断延伸(🙅)，并(bìng )积极引(yǐn )导、推(🚢)(tuī )进在(zài )区(🎓)域性(xìng )、行业(yè )性工(🦐)会联(👯)合会特别是小微企业工会联(🖋)合会(🕛)中实现女职工专项集体(tǐ )合(💎)同工(🏵)(gōng )作覆盖(gài )。

27个(gè )省(区、市)总(🧖)工(gō(🛐)ng )会设立了专项资金；许多地(🐞)方把(😮)“母婴关爱室”建设纳入(rù )职工(🌜)维(wé(〽)i )权帮扶(fú )中心和(hé )职(🎶)工(gōng )之家建(🚛)(jiàn )设重要内容、工会(🐕)工作年度考(🍗)核。

针对这些问题，全总(✳)女职工委(wě(🕤)i )员会将(jiāng )调研成(chéng )果(😘)转(zhuǎ(😿)n )化为指(zhǐ )导手册(cè )，为用人单(👨)位落(🌯)实法律法规规定、工会组织(🍈)开展(💌)促进工作场所性(xìng )别平等(dě(💿)ng )工作(💋)提(tí )供具(jù )体的帮(bāng )助和指(〰)(zhǐ )导(🚱)。

为了确保女职工哺乳(😚)室建设稳步(⛎)推进，各级工会女职工(😂)组织(zhī )积极(🔄)推(tuī )动将女(nǚ )职工(gō(🕌)ng )哺乳时(shí )间(⏭)、孕妇休息室、女职(🛍)工哺乳室建(📍)设等国家政策规定纳(🚼)入用(🚪)人单(dān )位女职(zhí )工劳动(dòng )保(🍟)护(hù(🔲) )工作制(zhì )度、女(nǚ )职工权益(👩)保护(🍯)专项集体合同以及和谐劳动(🈸)关系(🍘)建设、模范职工之(zhī )家建设(⏪)(shè )的(📣)重要(yào )内容(róng )。