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据(jù )罗春初(chū(⛱) )介绍，公司(sī )方面在李女(nǚ(🛑) )士产假后未(wèi )与(🧦)其协商，就(⛄)自行调(🏅)整(zhěng )了李(🦕)女士的工作岗位，并降低了(🛤)工资水平，做法违(👏)反了(le )劳动(🥒)法的规(📛)(guī )定。

回应(🀄)记(jì )者提(tí )到的“一带一路(⛷)”问题时，张(zhāng )业遂(🏼)说，中(zhōng )方高度重视(shì )债务(🔭)的可持(chí )续问题(🍹)，在项目合(🎟)作上不(🎎)会强加于(💤)人，更不会制造什么(me )陷阱。

变(💥)更(gèng )劳动(dòng )合同(🕚)，应当采用书(shū )面形式。

大(dà(👧) )会发言人张(zhāng )业(🦓)遂就大会(🐮)(huì )议程(🏘)和人大(dà(🤒) )工作相关的问题回答中外(🚈)记者提问。

”刘帅苦(⛔)笑着回忆(🌿)(yì )到。

罗(👃)春初(chū )告(⬛)诉(sù )记者，诸如李女士(shì )这(🍃)样的情况(kuàng )并不(🏥)少见。

张业遂表示(shì )，随着网(🌃)络(luò )信息技术和(🕒)数字经济(💅)的快速(🔷)发展，因个(🚉)人信息不当收集、滥用、(🎄)泄(xiè )露，导致公(gō(🚿)ng )民权(quán )益受到(dào )侵害的事(🤭)件(jiàn )时有发生。

大会发言人(👘)(rén )张业(🍥)遂就大(dà(🧔) )会议程和人(rén )大工作相关(🔞)的问题回答中外(🏋)记者提问(👪)。

公司要(🖍)求李女士(🚖)(shì )到车间从事(shì )一些(xiē )辅(🐓)助工(gōng )作，同时，将(🌆)她的工资(zī )降低为每月(yuè(🕳) )4000元。

那么，中小企业(🤒)在(zài )遇到(👾)这样的(💢)情况该如(🌷)何正确处理呢？据介绍，如(🏖)因情势变更，企业(💭)(yè )需要变(🏀)更劳(láo )动者(zhě )的(👎)工作(zuò )岗位，按照(zhào )《中华人(❓)民(mín )共和国劳动(🏟)(dòng )合同法》第(dì )三十五条的(🈯)(de )规定：用人单位(🍯)与劳动者(🧣)协商一(😷)致，可以变(🤕)更劳动合同(tóng )约定的内容(🥜)(róng )。