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包括相关制度(dù )机制(zhì )不健(🛹)全、不(🚷)同程(chéng )度存(cún )在就业(🤨)性别歧(🤔)视、缺(quē )乏支持职工(🦔)平衡工(🛰)作(zuò )与家庭责任(🧚)的措(🦋)施，等等(🖥)(děng )。

江麓机电集团(tuán )有(😴)限(xiàn )公(🤼)司经营管理部的考(kǎ(⚫)o )核员吴(🥠)琼曾是一名下(xià )料工(😻)，通过苦(🈺)练自身(shēn )技能，并一口(🗝)气在公(🎑)(gōng )司的(de )女职工业余学校报了(🎞)(le )应用文写作知识、计(jì )算(suà(🍸)n )机和网页制作等三(sān )门课程(👬)，最终在(🎈)“芙(fú )蓉杯(bēi )”女职工素(👞)质达(dá(🥔) )标竞(jìng )赛活动中脱颖(💝)而出，成(🚂)长为“湖南省技术(🧓)(shù )能(⏹)手”。

——(⛲)明确目(mù )标任(rèn )务。

积(📟)极参与(🏞)涉(shè )及性(xìng )别平等相(🌲)关法律(👀)法规(guī )政策文件制定(🕺)修订，对(🏮)加强保障男女职工(gō(🌝)ng )平等就(🛍)业、解决就业(yè )性别(bié )歧视(👲)问题和完善生育(yù )保障制度(🚖)、建立健全(quán )生(shēng )育支持政(🚅)策、加(🎨)强(qiáng )女职工劳动保护(⏱)等提(tí(⛏) )出意(yì )见建议。

——积(🥘)(jī )极推(🅰)(tuī )动性别歧视问(😊)题调(🔭)查(chá )处(🌤)理。

包括相关制度(dù )机(🏍)制不健(⛏)全、不同程(chéng )度存(cú(📌)n )在就业(🍆)性别歧视(shì )、缺(quē )乏(🔳)支持职(⛴)工平衡工作(zuò )与家庭责任的(😇)措施，等等。

如今，“爱心(xīn )妈咪小(📥)屋”也搭上了(le )“互(hù )联网+”的高速(🗄)列车，努力搭建服务女职工(gō(🔰)ng )的(de )新平(🎃)台。

这是一系(xì )列聚焦(💳)亿万女(🎰)职工的(de )关爱(ài )行动—(🕗)—

一方(🌔)面(miàn )，推(tuī )动将“企业签(👖)订女职(🔧)(zhí )工专项集体合同”纳(😆)(nà )入《劳(😷)动合同法》予(yǔ )以明确(🔞)规定。

由(🚣)此也(yě )呈现(xiàn )出一幅(🛋)近年来(🥛)全总女(nǚ )职工委员会开展提(🖤)素(sù )建功工作的地方“画(huà )卷(🔃)”。