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以法治思维和法治方式推进(🥢)生态文明体制(🗑)机制改革，迫切(🈹)需要(yào )解(💆)决如下问(wèn )题(👑)：一是从(cóng )单(🥩)向推动转(zhuǎn )向整体推进(jì(📦)n )，突破(pò )部门(mé(😩)n )利益藩(fān )篱；(📳)二是从(có(🍳)ng )强调(diào )部门分(🎎)(fèn )工转(zhuǎn )向部(👘)门(mén )协同(tóng )，建立(lì )权力(lì(💰) )协调、协同的(💼)监管(guǎn )体制；(💟)三是(shì )实(⚽)现从对抗式执(🔮)法转向多元主(🎄)体参与，完善社会动员机制以及公众参与(🎱)机制。

一些企业(🐛)甚至对女(🈶)性怀(🙈)孕的权利(🚓)作出限制，设置(😷)若干年里不得(🐽)怀孕的霸(bà )王条款。

我(wǒ )们(⛴)必须认识(shí )到(🔻)，生态文(wén )明相(🐋)关法律(lǜ(🥍) )制度的(de )建设(shè(⏭) )，就像(xiàng )制作(zuò(🐼) )一个法(fǎ )律与(yǔ )科技融(ró(🚵)ng )合、汇聚不(bú(🖋) )同性(xìng )质法律(🃏)(lǜ )规范的(🧤)“夹(jiá )心蛋糕”，这(🎣)需要我们充分(🎐)考虑生态环境法律与传统法律在主体、(🕰)价值目标、时(♒)空关系以(🌂)及影(🤤)响因素等(🥒)诸方面的差异(👘)性，也对法律工(🤖)作者和改革实践者都提出(🏛)了(le )较高的要求(🗣)(qiú )。

一些企业(yè(🆓) )甚至对女(🔸)性(xìng )怀孕的权(🐵)利(lì )作出限(xià(🔢)n )制，设置若(ruò )干年(nián )里不得(🦔)(dé )怀孕(yùn )的霸(🛂)王(wáng )条款(kuǎn )。

隐(👡)性(xìng )歧视(🌱)(shì )是就业(yè )市(🥅)场的痼疾(jí )，一(🚬)些企业(yè )明里暗里对女性就业设置了很(📳)高的门槛，能不(⬆)用女性的(🤘)就不(🦋)用，能少用(🌐)的尽量少用，婚(🐰)还没结，先惦记(🔟)着人家何时怀孕的事，防这(🏞)个防那个，吃不(⏭)得(dé )一点亏。

在(🔉)(zài )革命工(🕹)作中(zhōng )，王光经(🏈)过(guò )锻炼和学(🛸)习(xí )，并受(shòu )战友(yǒu )马保珍(👮)(zhēn )、浦(pǔ )安修(🙇)等(děng )革命(mìng )青(🚐)年的(de )影响(🚰)(xiǎng )，抗日(rì )信念(〰)(niàn )更加坚(jiān )定(💐)，并于1939年(nián )加入中国共(gòng )产党。

法治作为国(🚭)家的上层建筑(🤝)，就是由经(➿)济基础决定，并(🏳)反作用于经济(🚫)基础的政治。