非缘勿扰剧情介绍

全总先后制发关于推进女职工(gō(🅰)ng )专(📍)(zhuān )项集体合(🦄)同(🚵)工(gōng )作(zuò )的相关意见，明(míng )确提出(😞)“基(🏪)本实现在已建工会企(qǐ )业中女职(👀)工(🍮)组织(zhī )和(hé(😶) )女(🌊)职工权益保(bǎo )护(hù )专项集体合同(🔫)全(❓)覆盖”。

为培养和造就一支知识(shí )型(🐛)(xí(🥀)ng )、技能型、创(chuàng )新(xīn )型女职工队伍，近年来，全总(👭)女(📢)职工委员会着力(lì )提(tí )升女职工(🧔)队(✡)伍(wǔ )素(sù )质，于2015年印发《关于新形势(📓)下(💂)深入实施女(🎷)职(🔦)工提(tí )升(shēng )素质建功立业(yè )工(gō(🚆)ng )程(📍)的意见》，明(míng )确了提素建功的目标(🎯)任(🌮)务，同时(shí )积(📄)极(👜)贯彻落实《新(xīn )时期产业工人(rén )队(💖)(duì(🥑) )伍建设改革方案》，拓展培训内容、(⛴)搭(🎰)建网上平(píng )台(🕖)(tái )，多层次多渠(qú )道(dào )开展教育培(🍉)训(🚼)，助推女职工成长成才。

人力资源(yuá(💠)n )社(😈)(shè )会保障部、全(quán )国(guó )总工会等(🎇)9部(🌻)门联(lián )合制(👛)发(💡)了《关于进一步规范招聘(pìn )行(háng )为(💬)促(🕷)进妇女就(jiù )业(yè )的通知》，明确(què )不(👮)得(💕)以性别为由(🧣)限(📠)制妇女就业、拒绝录用妇女，不(bú(🖌) )得(🏣)将限制生育(yù )作(zuò )为录用条件，不(📯)得(🍃)差别化地提高(💀)妇女对妇女录用(yòng )标(biāo )准等。

组织(🤶)女(♊)(nǚ )职(zhí )工积极参与“当(dāng )好主人翁(🍇)、(💝)建功新时代”“践行(háng )新(xīn )理念、建(🎯)功(🚀)‘十(shí )三五(👄)’(🧒)”主题劳(láo )动和技能竞赛，探索网上(🐔)练(😇)兵和(hé )网(wǎng )上技能比武新(xīn )形(xí(🧖)ng )式(🌗)，广泛开展女(🚅)(nǚ(👂) )职工岗位练兵、技术比武、技能(❗)竞(🛋)赛、发明创造(zào )及(jí )合理化建议(⏬)等(📅)(děng )活(huó )动，引导(🍏)女职工投身大众创业、万众创新(🥨)的(🏘)时代(dài )浪(làng )潮；积极培育(yù )女(nǚ(👦) )职(🚤)工创新工作室(shì )、创新班组、创(🔪)新(🤔)团队，搭建女(🐔)(nǚ(🌸) )职(zhí )工技术创新成(chéng )果(guǒ )展示平(💔)台(💠)，发挥(huī )女劳模、女高级技能人才(🏤)引(🤙)领示(shì )范作(👆)用(🔁)，带动广(guǎng )大(dà )女职工在改革发(fā(🕍) )展(⏲)稳定第一线创新创优建功立业。

如(⏩)北(🐘)京市总工(gōng )会(👴)(huì )通过12351网络平台(tái )，开设“母婴关爱(🐌)”专(💵)栏，开展新建“母婴关爱室(shì )”申报、(📤)应(🏚)急物(wù )资(zī )申领以及新生儿(ér )礼(🚽)包(👩)发放活动、(➡)亲(⏮)子活动；上海(hǎi )市(shì )总工会通过(🈯)网(🚲)(wǎng )络(luò )、微信等新媒体(tǐ )促进“爱(🍙)心(🦋)妈咪小屋”运(🧓)作(⚡)规范(fàn )化和有效性，小(xiǎo )屋(wū )官方(🍀)网(🦄)站、官方(fāng )微信、手机APP等新媒体(🔪)应(🕜)用平台目前已(🎐)全部上线。

——撑起女职工(gōng )权(quá(🎱)n )益(😠)“保护伞”

“什么是工作场所性别平等(🗂)？(🚎)”“我(wǒ )国促进性别平(píng )等(děng )相关法(🚠)律(🛏)法规和(hé )已(🐊)批(🌔)准的相关国际公约有哪些？”“性别(⏸)平(🔥)等应(yīng )纳(nà )入用人单位哪些(xiē )制(🕗)度(⚓)？”日前，一本(🥨)由(🥐)全国总工(gōng )会编制的《促进(jìn )工(gō(💦)ng )作(⏰)场所性别平等(děng )指导手册》印刷出(🏍)版(📕)。

人力资源社会(😛)保障部、全(quán )国(guó )总工会等9部门(🥄)(mé(🧑)n )联(lián )合制发了《关于进一步规范招(🎧)聘(🛂)行为促进妇女就(jiù )业(yè )的通知》，明(míng )确(què )不得以(🚇)性(📂)别为由(yóu )限制妇女就业、拒绝录(🔉)用(🦖)妇女，不(bú )得将限制生育(yù )作(zuò )为(⏱)录(🛑)用条件，不(bú(🐙) )得(🔮)差别化地提高妇女对妇女录用(yò(🏢)ng )标(🤷)准等。

——积(jī )极(jí )推动性别歧视(🐫)问(🔌)(wèn )题调查处理(💯)。

手册明示了用人单位应建立的制(🍓)度(🔣)(dù )机(jī )制、工会组织(zhī )应(yīng )发挥(🙄)的(🛥)监督作用，分析点评实践案例，提供检查(chá )清(qīng )单(🤐)便(🍣)于用人单(dān )位(wèi )自查和工会监督(👇)(dū(⌛) )。