老板办公室乳摸秘书gif动态图

——纳(nà )入全会工(gōng )作，推动女职工(😂)专项集(🙋)体(tǐ )合同工(gōng )作纳入全(quán )会集(🛺)体协(🛰)商签订集体合同(tóng )工作同(tóng )步推进(🆘)。

手(👭)册明(🏛)示了用人单位应建(jiàn )立的制(zhì )度机(💺)制(📛)、工(⚽)会组织应发挥的监督作(zuò )用，分(fèn )析(🥊)点(🙉)评实(💓)(shí )践案例，提供检查清单便(biàn )于用人(💰)(ré(🏦)n )单位(🦗)自查(chá )和工会监督。

——山西、安徽(♐)、(😔)贵州(📇)等地专门出台了资金管理办法(fǎ )，山(🆕)东、湖(💹)南等地广泛开展建设规(guī )范化(💎)检(jiǎ(🌛)n )查，对未(wèi )能达标的限时整改或取消(🛸)(xiā(👽)o )资格(🏆)。

同时，各(gè )级工会女职工组织紧紧抓(🆚)(zhuā(🤗) )住各(👎)地(dì )方工会集(jí )体协商春季要约行(⛳)动(🛡)的时(🔸)(shí )机，以(yǐ )中小非公(gōng )企业和女职工(🦆)相(🏦)对集(🚙)中的(de )行业为(wéi )重点，对(duì )未签订女职(🧠)工(♋)专项(📭)集体合(hé )同企业(yè )、合同到期未续(🥊)约、履(🌀)约不到位企(qǐ )业集中开(kāi )展要(🎠)约和(💱)履约监督行动，着力推(tuī )动协商、签(😃)约(🍽)、履(✏)约程序制度化、规范化(huà )，推动女(nǚ(📩) )职(🕙)工专(😦)项集体提质增效。

——为(wéi )哺乳期女(🥥)(nǚ(🌛) )职工(🛺)建起温暖的“小屋”

调查发(fā )现，仍有(yǒ(📺)u )一(❤)些企(✋)业在贯彻落实性别(bié )平等相(xiàng )关法(♑)律(🔃)法(fǎ(🌶) )规，促进工作场所性别平(píng )等方面存(🏣)在问题(🍟)。

“企业不得因女职工怀(huái )孕、生(🐜)育(yù(👚) )、哺乳降低其工资、予以(yǐ )辞退、(👖)与(🤶)其解(🐵)除(chú )劳动或者聘用合同”“女(nǚ )职工比(💻)(bǐ(🔅) )较多(🤭)的用(yòng )人单位应当根据女职工的(de )需(🤪)要(🚦)，建立(🔽)女职(zhí )工卫生室、孕妇休息室、哺(🍲)乳(🌳)室(shì(🚑) )等设施”……一份份女职工专项集(jí(🍕) )体(🍔)合同(🐾)(tóng )的签订，意味着女职工的特殊利益(🐲)(yì )进一(⛰)步有(yǒu )了保障。

与此同时，各地工会则(🐌)(zé )将女职工(gōng )专项集体合同工作纳入(⛅)集(jí(🍴) )体合同(tóng )工作同部(bù )署、同推进、(🌹)同(😡)考核(👫)，着(zhe )力推动(dòng )基层单位(wèi )女职工专项(🥑)集(🚟)体合(㊗)同与集(jí )体合同(tóng )“三同步(bù )”(同步协(😪)商(💿)、同(👐)步签订、同步履(lǚ )约)。

——明确目标(🏧)任(🎴)务。

与(👾)此同时(shí )，不断(duàn )深化女职工技术创(💖)新活动(🍲)。