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最终，经监察员法(🏗)律宣传(chuán )后，企业认识(🏫)(shí )到了其行为违法(fǎ(🕯) )，同意按(àn )照原工资水(🏣)平补发克扣的(de )工资，并在与(yǔ )李女士(📖)协商后，重新确定(dìng )了(🚈)新工作岗位(🏹)。

为保护女(💾)(nǚ )职工的合(🛌)法工(gōng )资(⛳)权益，《中华人(🔽)民共和(hé(➿) )国妇女权益(🚷)保障(zhàng )法(🆑)》第二(èr )十七(💩)条规定：(⏯)任何单位不(bú )得因结(👿)婚、怀(huái )孕、产假、(📺)哺乳(rǔ )等情形，降低女(🐐)职工的工资，辞退(tuì )女(⚾)职工，单方(fāng )解除劳动(🍔)(聘用)合(hé )同或者服(fú(🍺) )务协议。

“希望朝(🛎)美双方(fāng )保持耐心谈(➿)下(xià )去、谈出新进展(❤)(zhǎn )”

他进一(yī(🐻) )步表示，制(✉)定外(wài )商投(😸)资法(fǎ )不(🕖)会改变国家(🍳)(jiā )对港澳(💒)台投(tóu )资的(🚫)法律适用(📺)(yòng )安排。

这样(🔽)的“调岗”行(🕠)(háng )为是否可行呢？对(🏕)此，嘉(jiā )定劳动保障监(🎛)(jiān )察大队监察三科(kē(😔) )科长罗春(chūn )初明确表(💅)示：“违反了相(xiàng )关法(🚏)律规定。

那么，中小企业(⚡)(yè )在遇到这(zhè(🀄) )样的情况该如何正确(⛲)处理(lǐ )呢？据介绍，如(⏬)因情势变(bià(🗼)n )更，企业需(🙉)要(yào )变更劳(😊)动者的工(🐕)(gōng )作岗位，按(🍶)照《中华人(🎶)民共和国劳(⏸)(láo )动合同(🎌)法》第(dì )三十(🌖)五条的规(〽)定(dìng )：用人单(dān )位与(🐭)劳动者协商一致，可(kě(🧟) )以变更劳动合(hé )同约(✡)定的内容。

3月4日，十(shí )三(🏅)届全国人大二次会议(💞)在(zài )北京人民大会(huì )堂举行新闻发(📧)布(bù )会。

“个(gè )人信息保(👓)护法列入本届立(lì )法(😾)规划”

“希(xī )望(⛸)朝美双方(🌊)(fāng )保持耐心(👀)谈下(xià )去(🤾)、谈出新进(🕙)展(zhǎn )”

而没(🍟)等(děng )到合同(🚁)纠纷解决(📼)，山西队(duì )易(🥠)主，王兴江(🦐)(jiāng )退出，刘帅第三(sān )次(👡)梦碎。