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针(🎉)(zhēn )对这些问(🙂)题，全总女职工委员会将调(✌)研成果转化(🧠)为指导手册，为用人单位落(🧀)实法律法(fǎ(🦅) )规规定、工会组织开展促(🔘)进工作场所(🧢)性别平等工作提供具体的(🏑)帮助和指导(😙)。

为了确保女职工哺乳室(🤯)建(💱)设稳步推进(🔃)，各级工会女职工组织积(🚹)极(🤜)推动将女职(📶)工哺乳时间、孕妇休息(🏰)室(📜)、女职工哺(🐈)乳室建设(shè )等(📕)国家政策规(🔰)定纳入用人单位女职工劳(💅)动保护工作(🥏)制度、女职工权益保护专(🗂)项集体合(hé(📕) )同以及和谐劳动关系建设(⤵)、模范职工(🎖)之家建设的重要内容。

手册(🤝)明示了用人(🔆)单位应建立的制度机制(🎀)、(🍜)工会组织应(🤾)发挥的监督作用，分析点(🌗)评(🕯)实践案例，提(📠)供检查清单便于用人单(🔫)位(💱)自查和工会监督。

——深入(💤)企业、事业(📽)、机关等用人单位，深入社(🌠)区、工业园(🌡)区、商务楼宇，对女职工(gō(💵)ng )休息哺乳室(❤)建设的硬件标准、管理制(🦄)度、经费补(🤛)助等提出要求并开展督导(🅿)检查。

2018年中旬(🗃)，全总女职工委员会对8个(🏹)省(🏕)(市)72家企业的(🙁)2807名职工开展了问卷调查(🌓)和(🍘)实地调研。

在(🍆)调研基础上，对存在问题(👾)积(🍣)极提(tí )出整改意见，并总结(☔)推广基层典(🕑)型经验。

2018年中旬，全总女职工(👅)委员会对8个(📧)省(市)72家企业(yè )的2807名职工开(🎎)展了问卷调(💕)查和实地调研。

而这正是湖(👱)南各级工会(🔘)以女职工培训学校为载(🍤)体(🎸)，大力推进女(🚾)职工素质提升成果的生(🐭)动(🍸)展现。

这件事(☝)给了他难忘的教训，此后(🗻)，邹(🈷)宏达决定外(🦄)出学习经验。