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“什么是工作场所性(xìng )别平等？”“我(😹)国促进(jìn )性别平等相(xiàng )关法律法规(guī )和已批准的相关国际公约有(yǒu )哪些？”“性别平等应(yīng )纳入用人单(dān )位哪些制度？”日前，一本由全国总工(gōng )会编制的《促进工作场(chǎng )所性别平等(děng )指导手册》印刷出版。

制作(🍏)(zuò )花灯骨架的(de )时候，将六(liù )根竹签拦腰(yāo )打上框，竹(zhú )签与竹签之间不能用胶粘合(hé )，而是(👲)将竹(zhú )签弯折着叠(dié )进去，看似(sì )简单的骨架，却是要对技术有着足够的(de )熟练，对于(yú )手艺的窍门(mén )，邹宏达自(zì )有心得。

女职工专项集体合同工作是工(gōng )会女职工组(zǔ )织依法维护(hù )女职工合法(fǎ )权益和特殊(📷)利益的重要载体(tǐ )。

值得一提(tí )的是，推进(jìn )女职工专项(xiàng )集体合同签(qiān )约、履约，每年都(🏰)是女职工(gōng )维权行动月(yuè )活动的重点(diǎn )内容之一。

人力资源社会保障部、全国总工会等9部(bù )门联合制发(fā )了《关于进(jìn )一步规范招(zhāo )聘行为促进妇女就业的通知》，明确不(bú )得以性别为(wéi )由限制妇女(nǚ )就业(🗿)、拒绝(jué )录用妇女，不得将限制生育(yù )作为录用条(tiáo )件，不得差(chà )别化地提高(gāo )妇女对妇(🈯)女(nǚ )录用标准等。

——南京市总(zǒng )工会推动质(zhì )监部门制定(dìng )《工作场所(suǒ )爱心母婴室建设与星级评定规范》，成(chéng )为首部面向(xiàng )职工的公益(yì )服务类地方(fāng )技术规范。

“女职工法制宣传教育与权(quán )益维护”“提升(🍭)协商质(zhì )量、增强合(hé )同实效，推动《特别规定》贯彻落实”“推动《特(tè )别规定》贯(guàn )彻落实，依(yī(📶) )法维护女职工合法权益和特(tè )殊利益”“加强生育保(bǎo )护，依法维(wéi )护女职工合法权益和特殊利益”……2015年(nián )至2018年，全总(zǒng )女职工委员(yuán )会在全国范(fàn )围内组织开展的女职工维权行动月活动(dòng )，主题在变(biàn )，但关(🍳)注的(de )核心问题从(cóng )未改变：为女职工撑起权益(yì )“保护伞”。

这些举措(cuò )都指向同一(yī )个目(⏬)标：认(rèn )真履行工会基本职责，维护(hù )好发展好女(nǚ )职工合法权(quán )益，满足女(nǚ )职工美好生活需要，团结动员广大女职(zhí )工奋斗新时(shí )代。

品牌3：“爱心妈咪(mī )小屋”

加强与地方人大和政府有关部门(mén )的联系配(🥞)合(hé )，推动加大(dà )性别平等相(xiàng )关法律法规执行情况的监督(dū )检查力度；针对一些用(yò(🎐)ng )人单位要求(qiú )女职工“怀(huái )孕排队”、生育待遇不落实(shí )、“四期”保护不到位(wèi )、薪酬待遇(yù )不平等、职业发展因生育受限等问题，全总女职工(gōng )委员会和相(xiàng )关地方工会(huì )女职工组织及时协同有关部门调(🕎)查处理(lǐ )，依法维护(hù )女职工合法(fǎ )权益和特殊(shū )利益。