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近(🐷)年来，先后开展(❕)了《女(👐)职工(gōng )劳动保(🦉)护特别(bié )规定》贯彻落(🚦)(luò )实情况调查(🙎)、全(🚨)面两孩政策(cè(🔰) )下生育保障制(zhì )度问(⌛)题研究、生育(🍷)政策(🧑)调整后(hòu )如何(💌)帮助女职(zhí )工解决生育后(hòu )顾之忧、企(🏘)业(yè )性别平等(👔)机制(🖕)(zhì )建设等调研，全面深入了解用(yòng )人(🏔)单位落实国(guó(🔩) )家相(🛹)关法律法(fǎ )规(🌸)情况。

据了(le )解，目前女职(🆎)(zhí )工专项集体(👲)合(hé(🏌) )同工作已向非(🏌)公、中小企业和(hé )新(🐲)建企业不断(duà(🤣)n )延伸(🀄)，并积极(jí )引导(🕍)、推进在(zài )区域性、行业(yè )性工会(💼)联合(🔪)会(huì )特别是小(💈)微企业工会联合会中(zhōng )实现女职工专(zhuā(🍂)n )项集体合同工(💌)(gōng )作(😐)覆盖。

2018年中(zhōng )旬，全总女职(zhí )工委员会(🚝)对8个(gè )省(市)72家(🗾)企业(🧢)的2807名职工开展(🍸)了问(wèn )卷调查和实地(🗡)(dì )调研。

为了确(🙌)(què )保(⛎)女职工哺乳(rǔ(〰) )室建设稳步推(tuī )进，各(🐗)级工会女职工(🈵)组织(🚊)积极(jí )推动将(🍝)女职工(gōng )哺乳时间、孕(yùn )妇休息室(🔁)、女(👋)(nǚ )职工哺乳室(💽)建(jiàn )设等国家政策(cè )规定纳入用人单位(🔵)女职工劳动(dò(🐊)ng )保护(🚕)工作制度(dù )、女职工权益(yì )保护专(🎳)项集体(tǐ )合同(✍)以及(🌽)和谐(xié )劳动关(🏅)系建设(shè )、模范职工(😛)之家建设的重(🧛)要内(♿)(nèi )容。

——为哺(🐫)(bǔ )乳期女职工建(jiàn )起(👨)温暖的“小(xiǎo )屋(🕓)”

积极(🛥)参与(yǔ )涉及性(🍨)别平等相关法律法规政(zhèng )策文件制(🤪)定修(🌲)(xiū )订，对加强保(🖕)(bǎo )障男女职工平(píng )等就业、解决(jué )就业(🏢)性别歧视(shì )问(♏)题和(❎)完善生育保障(🎪)制度、建(jiàn )立健全生(🏽)育支(zhī )持政策(🌾)、加(🏻)强(qiáng )女职工劳(🤙)动保(bǎo )护等提出意见(🖍)(jiàn )建议。

——以(💝)(yǐ )制(🕐)度保障女职工(🈺)特殊利益

一件(jiàn )花灯(🤸)，从骨架(jià )、灯(🌥)户、(🍐)灯群(qún )直到缀(🆙)好灯花(huā )，就如同一个(gè )人的人生一(🧝)般，经(🎑)历着初萌、出(📵)生和成长，都等待着烛心(xīn )被点燃的璀璨(💞)(càn )……在邹宏(🚝)达(dá(⬇) )的眼中，这就(jiù(🈷) )是最美的时刻。

在长期(🅰)实践中(zhōng )，各级(😷)工会(🕛)女(nǚ )职工组织(➖)还结(jié )合女职工自身(😱)(shēn )特点和发展(🕧)需(xū(🦗) )求，充分利用(yò(🚕)ng )工会女职工培训示范(⚾)学校、女(nǚ )职(🔥)工周(💭)末学校(xiào )、女(🚔)农民工夜(yè )校等，广泛开(kāi )展女职工(📤)技能(📫)(néng )培训、文化(🤬)普及，引导女职工(gōng )学习新知识、掌握新(👹)技能、增强新(🍉)本领(🎳)。

品牌2：女职工(✊)(gōng )专项集体合同(tóng )