色人搁

在家人眼(💦)里，邹宏达对制(😭)作(zuò )花灯(dēng )有(📳)着(zhe )几分(fèn )痴迷。

—(💱)—开展调查研(🕎)究。

——南京市(💅)(shì )总工会推(tuī )动质(⛸)(zhì )监部门制(zhì(⌚) )定《工作场所爱(🤑)心母婴室建设与(😔)星级评(píng )定规(📶)(guī )范》，成(chéng )为首(👹)部面向职工的(🏾)公益服务类地方技(❎)术(shù )规范。

——(🚙)撑(chēng )起女职工(gō(🏜)ng )权益“保护伞”

据(🕖)了解，目前女职(🐒)工专(zhuān )项集(jí(🔂) )体合同工(gōng )作已向(👶)非公、中小企(🌦)业和新建企业(😤)不断(duàn )延伸(shēn )，并(🍐)(bìng )积极(jí )引导(✍)、推(tuī )进在区(💉)域性、行业性工会(🚧)联合(hé )会特别(🤳)是(shì )小微(wēi )企(🎋)业工会(huì )联合会(🍁)中实现女职工(🍴)专项集体合同(🥉)工作(zuò )覆盖(gà(🅰)i )。

“全总(zǒng )连续四年(niá(➰)n )组织开展女职(🌼)工维权行动月活(huó )动，各地(dì )广(🛎)泛(fàn )开展了普(🕸)(pǔ )法宣传、集(🐟)中要约、监督检查(🍥)等形式多(duō )样(⛱)的(de )维权活动(dò(🏹)ng )”“总结发布维护女(☝)职工权益优秀(🐠)案例(lì )，建立健(🐜)(jiàn )全‘一函两书(shū(♏) )’制度及女职(🐁)工法律援助工(😺)作机制”“编写(xiě )制(👃)定了《促进工作(🕔)场所性别平等(🍯)指导手册》，明(mí(🔢)ng )示用(yòng )人单位应(yī(🧒)ng )建立的制(zhì )度(🐴)机制、工会组织应发挥的监(jiā(👎)n )督作用”“多(duō )层(🚨)次多渠(qú )道开(🍁)展女职工业务技能(👘)培训、科学文(🎟)化(huà )普及(jí )，组(🕣)织动(dòng )员女职工(✉)积极参与劳动(🆚)和技能竞赛，深(🌀)(shēn )化女职工(gōng )技术(🤦)(shù )创新活动(dò(🔎)ng )”“通过大讲堂、(🐏)‘写家书·传亲(💐)情’、‘书香(☕)三八(bā )’读书(🔶)活动，培育好家(🎸)风”……

品牌2：女职(🍶)(zhí )工专项集(jí(😶) )体合同

人(rén )力资源社会保障部(🆎)、全国总工(gō(💨)ng )会等9部门(mén )联(🎠)合(hé )制发了《关于进(🔎)一步规范招聘(📽)行为促进妇女(🎿)就业(yè )的通(tōng )知(🐷)》，明(míng )确不得以(🎗)性别为由限制(🕊)妇女就业、拒(🛤)绝(jué(🏆) )录用妇女(nǚ )，不(🥧)(bú )得将限制(zhì(😳) )生育作为录用条(🌝)件，不得差别化(💘)地提高(gāo )妇女(👯)(nǚ )对妇女录(lù(🐪) )用标准等。