心术花絮

积(🎨)极(🔙)参与(yǔ(🈷) )涉(🕠)及性别(👋)(bié(💽) )平(píng )等相(📉)关法(fǎ )律(😶)法规政(zhè(📬)ng )策文件制定修订，对加(jiā )强保障男(nán )女职工平等(děng )就业、解(jiě )决就业性别歧视问题和完善生育(yù )保障制度、建立健全(quán )生育支持政策、加强女职工劳动(dòng )保护等提(📲)(tí )出意见(㊙)建议(yì )。

江(🍜)麓机(jī )电(🔣)集团有限(🚏)公司经营(🌆)管理部的(🚯)考(🍘)(kǎo )核员(🥩)吴(🤶)琼曾(cé(🈳)ng )是(👵)一名下(♿)(xià(😍) )料工，通(🎩)过(🌲)苦练自身(🏯)技能，并一(🍉)(yī )口气在(🌊)公(gōng )司(sī )的女职工(gōng )业余学校(xiào )报了应用文写作知识、计算机和(hé )网页制作等(děng )三门课程(chéng )，最终在“芙蓉杯”女职工素质(zhì )达标竞赛活(huó )动中脱颖(yǐng )而出，成长为“湖南(💷)省技术能(🛐)手(shǒu )”。

品牌(🔩)(pái )5：提素(😄)建功(gōng )

在(🙅)全总下(xià(🎒) )发的《关于(👅)提(🆑)升集体(🧐)协(📪)(xié )商质(🥈)量(🕛)增(zēng )强(🐌)集(🌏)体合同(🏫)(tó(🔜)ng )实效的意(🏍)(yì )见》《深化(🤞)集体协商(✒)工作规划(2014-2018年(nián ))》等部署(shǔ )规(guī )划中，都(dōu )提出了加强女职工专项集体合同(tóng )工作的相(xiàng )关要求。

江(jiāng )麓机电集(jí )团有限公司经营管理部的考核员(yuán )吴琼曾是一(yī )名下料(🗽)工(gōng )，通过(🚕)苦练自身(🗝)技能，并一(🧖)口气(qì )在(🌝)公司的(de )女(🛫)职工业余(🔄)(yú )学校报(🎀)了(🎷)(le )应用文(🈯)写(⛑)作知识(🐟)、(📒)计算(suà(🌻)n )机(🌓)和网页(yè(🔝) )制作等三(🛷)门(mén )课程(📬)，最(zuì )终在“芙蓉杯”女职工素质达标(biāo )竞赛活动中(zhōng )脱颖而出(chū )，成长为“湖南省技术能手”。

人力资源(yuán )社会保障部(bù )、全国总(zǒng )工会等9部门联合制发了《关于进(jìn )一步规范(🍅)招(zhāo )聘行(🏘)为促(cù )进(😋)妇女就业(👄)的通知》，明(🏀)确不得(dé(🏳) )以性别为(✂)(wéi )由限制(🥏)妇(👡)女(nǚ )就(🏛)业(⛩)、拒(jù(📫) )绝(Ⓜ)录用妇(🚓)女(🉑)，不得将限(🍶)(xiàn )制生育(⏲)作(zuò )为录(🌏)用条件(jiàn )，不得差(chà )别化地提高妇女对妇女录用标准(zhǔn )等。

针对这(zhè )些问题，全总女职工委员会将调研成果转(zhuǎn )化为指导(dǎo )手册，为用(yòng )人单位落(luò )实法律法规规定、工(🏄)会组织开(🏬)展(zhǎn )促进(💣)工作场(chǎ(💀)ng )所性别平(😐)(píng )等工作(💳)提供具体(🚣)的帮助和(🏘)指(📻)导。

包括(🕔)相(🍘)关(guān )制(👦)度(🌫)机制不(❌)(bú(👰) )健全、不(🌖)(bú )同程度(🐂)存在就业(💋)性别歧(qí(🤧) )视、缺乏(fá )支持职工平(píng )衡工作与(yǔ )家庭责任的措施，等等。

——山(shān )西、安徽、贵州等地(dì )专门出台了资金管理办法，山东(dōng )、湖南等(děng )地广泛开展(zhǎn )建设规范(fàn )化(🚌)检查，对未(💬)能达标的(🈯)限时整改(🌂)(gǎi )或取消(🐆)资格(gé )。

—(👀)—造(zào )就(⏩)“三(📤)型”女职(😔)工(🍜)队伍