朴妮唛有几部

积(jī )极参(cān )与涉及性别平等相(💾)关法律法规政(🍚)策(🏈)文件制定修订(🌥)(dì(🤦)ng )，对(duì )加强保障(zhàng )男女(nǚ )职工平等(děng )就业、解决就(jiù(👐) )业(💊)性别歧视问(🏳)题(🏔)和完善生育保障(🔯)制度、建立健全(quán )生育支持政策(cè(👳) )、加(jiā )强女职(♈)工(✡)(gōng )劳动保护等提(🛢)(tí )出意见建议。

为培养和造就一支知(🐵)识型、技能型(📓)、(⚡)创新型女职(zhí )工(🐃)队(duì )伍，近年(nián )来，全总女职(zhí )工委员(👏)会(huì )着力(lì )提(🎲)升(🐭)女职工队伍素(🌕)质(🎮)，于2015年印发《关于新形势下(xià )深入(rù )实施女职(zhí )工提(tí(🔑) )升(🌦)素质建(jiàn )功(🚫)立(⛩)业工(gōng )程的(de )意见(😆)》，明确了提素建功的目标任务，同时积(✡)极(jí )贯彻落实(🚧)《新(📞)(xīn )时期(qī )产业工(🍟)人(rén )队伍建设改革(gé )方案》，拓展(zhǎn )培(🔒)训内容、搭建(🚃)网(👜)上平台，多层次多(🌑)渠道开展教(jiāo )育培(péi )训，助推(tuī )女职(🈳)工成长成(chéng )才(🎐)。

各(📠)地(dì )工会(huì )则(🌦)积(🤘)极推动女职工专项集体合同工作纳入地方《妇女(nǚ )权(😜)益(🧕)保障(zhàng )法实(❄)(shí(🏂) )施办法》，并与地(dì(🏉) )方人(rén )社、企联等制发推行女职工(🍫)权益保护专项(🎿)集(📍)体合(hé )同工作指(🐤)导意(yì )见，为推进女(nǚ )职工专项集体(💒)(tǐ )合同工作提(🆕)供(🌝)(gòng )法律制度保障(🐀)。

5年间，在各级工会女职工组织的(de )不懈(🌔)(xiè )努力下，工会(🍁)女(🔠)职(👄)工工(gōng )作形(🕕)成(📘)了(le )八个(gè )响亮品牌：促进性别平等、女职工专项集(🐤)体(📚)合同(tóng )、女(🤗)(nǚ(🔟) )职工休息(xī )哺乳(👢)(rǔ )室建设、女职工维(wéi )权行(háng )动月(🔒)活动、女职工(🖕)提(🍐)升素质建功立业(🚀)工程、职工(gōng )子女托管服务(wù )、“女(👝)职工关(guān )爱行(🏷)动(😮)”和家(jiā )庭文明建(🔠)设。

加强与地方人大和政府有关部门(🍽)的联系配合，推(🍇)(tuī(🗨) )动(🚢)加(jiā )大性别(🚹)平(👌)(píng )等相关法律法(fǎ )规执行情(qíng )况的(de )监督检查力度；(💍)针(🥥)对一些用人(😡)单(🥧)位要求女职工“怀(➿)孕(yùn )排队”、生育(yù )待遇不落(luò )实、(📼)“四(sì )期”保护不(🤳)到(🧣)位、薪酬待遇不(🍫)平等、职业发展因生育(yù )受限等问(🐤)题，全总(zǒng )女职(🛰)工(🐅)委(wěi )员会和相关(🎢)地(dì )方工会女职工(gōng )组织及时协同(🛥)有关部门调查(👽)处(🚥)理(🚒)，依法维护女(✖)职(👒)(zhí )工合(hé )法权益和(hé )特殊利益。

“三八”国(guó )际劳(láo )动妇(🏋)女(🏦)节临近，意味(🏽)着(⛩)全总女职工委员(📔)会组织开(kāi )展的(de )女职工维(wéi )权行(há(🛎)ng )动月活动(dòng )也(🆒)即(🆔)将启(qǐ )动了(le )。

而这(🛌)正是湖南各级工会以女职工培训学(🐢)校为载(zǎi )体，大(😳)力(♟)推进(jìn )女职(zhí )工(📰)素质提(tí )升成果的生动(dòng )展现。

27个省(💏)(区、市)总工会设(✂)立(⭕)了专项资金(🌖)；(🌆)许多地方把“母婴(yīng )关爱(ài )室”建设(shè )纳入职工维权(quá(🎨)n )帮(😟)扶中心和职(🍊)(zhí(📟) )工之家建设重要(🎡)内容、工会工作年度考核。

——贯彻(🚝)(chè )男女平等(dě(😄)ng )基(🦓)本国策的工(gōng )会(🥧)行动