小村春光 徐大

全总先后制(zhì )发关于推进女职(⛹)(zhí )工专项集体合(📎)同(🦓)工(gōng )作的相关意见(😼)(jiàn )，明(míng )确提出“基(😟)本实现在已建工(😛)会(📎)企业(yè )中女职工组(😪)织(zhī )和女(nǚ )职工(🐽)权益保护专项集(⏱)体(🚠)合同全覆盖(gài )”。

2016年女(☔)职工(gōng )维权(quán )行(🖖)动月更是专门以(😈)(yǐ(🚻) )“提升协商质量(liàng )、(💰)增强合同实(shí )效”为主题，在各地集(🌚)(jí(🔭) )中开展要约行动(dò(🙂)ng )和履约督查。

多年(nián )来，各级工会女职(💾)(zhí )工组织突出工(🏑)作(🆕)(zuò )重点，着力在重点(🥣)(diǎn )领域、关键环(📶)(huán )节上(shàng )下功夫(🧜)，推(🚔)进女职工专项集体(🎁)合同(tóng )工作取得(💈)显著(zhe )成效(xiào )。

同时(💶)，各(📅)级工会女职工组织(🖊)紧紧(jǐn )抓住各地(🤓)方工(gōng )会集(jí )体(🏄)协(😛)商春季要约行(háng )动(🛬)的时机，以中(zhōng )小非公企业和(hé )女(🗻)职(🚕)(zhí )工相对集中的行(🤛)业(yè )为重点，对未签(qiān )订女职工专项(🥔)(xiàng )集体(tǐ )合同企(🚣)业(🌺)、合同到(dào )期未续(🐂)约、履约(yuē )不到(🥦)位企业集中开(kā(👵)i )展(🌬)要约和履约(yuē )监督(🌤)(dū )行动，着力推动(🤱)协商、签约、履(💘)约(🚟)(yuē )程序制度化、规(🍰)范(fàn )化，推动女职(🤘)工专项集体提质(🍄)增(🧑)效(xiào )。

与此同时，中车(😒)(chē )集团分布在各地的(de )子公司也相(🤲)继(🕋)召(zhào )开了职代会，其(❓)中(zhōng )有一项备受女职工(gōng )关注的重(💷)要议程(chéng )——审(🏀)议(🔄)通过(guò )并签(qiān )订《女(🆗)员工权益保(bǎo )护(🐣)专项集体合同》。

品(🚊)牌(🏢)1：促进性(xìng )别平等(🏞)

近年来(lái )，先(xiān )后(🤺)开展了《女职工劳(🏎)动(🥡)保护特别规(guī )定》贯(😥)彻落实(shí )情况(kuà(📴)ng )调查、全面两孩(👿)政(⏱)策下生育保障制(zhì(🉑) )度问题研究、生育(yù )政策调整后(💂)如(🐝)何帮(bāng )助女职工解(🔽)决生(shēng )育后顾之忧、企业(yè )性别平(🅱)等机制建设(shè )等调(📗)研，全面深(shēn )入了解(🎧)用人单(dān )位落(luò(🔅) )实国家相关法律(🤠)法(🗡)(fǎ )规情况。

调查发现(🥠)，仍有一些企业(yè(🕉) )在贯彻落实性(xì(🎵)ng )别(🕍)平(píng )等相关法律法(🔏)规，促进工作场所(🚩)性(xìng )别平等方面(📡)存(👶)(cún )在问(wèn )题。

包括相(🤽)关制度机制不健全、不(bú )同程度(🐾)存(👡)在就(jiù )业性(xìng )别歧(😬)视、缺乏支持(chí )职工平衡工作与(yǔ(👭) )家庭责任的措(cuò )施(🐘)，等等。