漂亮的小峓子4在钱免费中

“什么是工(🛐)作场所(🌘)性别平等？”“我国(guó(🉑) )促进性(🥜)别平等相关(🛁)法(fǎ )律(💚)法规和已批准的相(xiàng )关国(🅾)际公约有哪些？”“性别平等(🏟)应纳入(rù )用(yòng )人单位哪些制(🌯)度(dù )？”日前，一本由全(quán )国(🚭)(guó )总(zǒ(🍿)ng )工会编制的(😔)《促(cù )进(🌡)(jìn )工(gō(🐑)ng )作场所性别(💐)平等指(👩)(zhǐ )导(dǎo )手册》印刷出版。

如江(🐀)苏、浙江、山东(dōng )等地推动(😒)将女职工休(xiū )息哺乳室建(🛥)设纳入(🛵)省妇女发展规划、(📚)省政府(🥜)妇儿实事项(🥘)(xiàng )目；(🔜)福建省总工会与(yǔ )省卫计(✅)委合作推进宣(xuān )传教育，与(🚿)爱心企业(yè )合作配备专业物(🤣)资，与(yǔ )志愿者组织合作加(🌪)(jiā )强(qiá(📒)ng )活动推广；(🍷)四川(chuā(💑)n )等(děng )地(🚚)(dì )面向企业(🌦)和社会(🍝)(huì )联(lián )办(bàn )项目，积极推动(🚣)工(gōng )作(zuò )方式从工会服务向(🔊)(xiàng )社会化公益化运作转(zhuǎ(👳)n )变。

“企业(👈)不得因女(nǚ )职工怀(🚧)孕、生(🎸)育、哺乳降(🚫)低其工(📣)资、予以辞退、与其解(jiě(📉) )除劳动或者聘用合同(tóng )”“女(👼)职工比较多的(de )用人单位应当(🏾)根据女(🐍)(nǚ )职工的需要，建立(🏔)女(nǚ )职(🦔)(zhí )工卫生室(🤾)、孕妇(🤰)休(xiū )息(♋)(xī )室、哺乳(⭕)室等设(🕡)(shè )施(shī )”……一份份女职(zhí(💙) )工(gōng )专(zhuān )项集体合同的签订(🎦)(dìng )，意味着女职工的特(tè )殊(💡)利益进(🚾)一步有了保(bǎo )障。

“‘(🥦)背奶妈(🏻)妈’们不用(👫)再躲进(👠)单位厕所里挤奶了！”2014年，全总(🙀)女职工委(wěi )员会在全国启(🌷)动了“爱心妈咪小屋”建设(shè )工(🛩)作，为女(📛)职工提供(gòng )哺乳期(♿)特殊劳(👊)动保护(hù )。

各(🌿)地工会(🥩)则积极(😽)推(tuī )动(dòng )女(⛩)职工专(🅾)项集体(tǐ )合(hé )同(tóng )工作纳(🔼)入地方《妇(fù )女(nǚ )权益保障法(🤥)实施办(bàn )法(fǎ )》，并与地方人(🐯)社(shè )、(🦉)企联等制发推行女(🦆)(nǚ )职工(📊)权益保护专(😯)项集(jí(📃) )体合同工作指导意见，为推(💲)进女职工专项集体合同工(😶)作提供法律制度保障。

如青海(📇)省总、(🌾)宁夏区(qū )总女职工(🍽)委员会(🐮)大力(lì )推动(⏯)用人单(👼)位工会(🚪)建(jiàn )立“一函(🙄)两书”工(🦋)作(zuò )机(jī )制，通过《提示(shì )函(🆓)(hán )》《工会女职工劳(láo )动(dòng )保(bǎ(🌶)o )护监督整改意见书(shū )》《工会(🎴)女职工(🛑)劳动(dòng )保(bǎo )护监督(⬇)处理建(🐓)议书(shū )》，督促(🔘)企业依(🖊)法加(jiā )强女职工劳动保护(〽)。

积极参与《社会保障(最低标(🕧)准)公约》和《生育保护公约(yuē )》批(🙏)约可行(📴)性研究论(lùn )证，提出(👵)意见建(🔄)议。

2016年，国家卫(👠)生计生(🎨)委(wěi )、(📴)全国总工会(🦁)等10部门(🛹)(mén )联(lián )合制发了《关于(yú )加(🏟)(jiā )快(kuài )推进母婴设施建(jiàn )设(🕗)(shè )的(de )指导意见》，进一(yī )步(bù(🏫) )明确：(🐧)到2020年底，所(suǒ )有(yǒu )应(🔞)配置母(⚓)婴设施的(de )公(🤐)共场所(🍵)和用人单位(wèi )基本建成标(🛬)准化母婴设施。

——河北省(🛩)总工会将“爱心妈妈小屋”分为(🕘)企业(yè(🎆) )、工业园区、商务(💟)楼(lóu )宇(😣)、公共场所(😅)、医疗(🍮)(liáo )保健(🔝)等5大类，细化(🌚)标(biāo )准(🎟)、分类建设。

——深(shēn )入企(🕓)业、事业、机(jī )关(guān )等用人(❔)单位，深(shēn )入(rù )社(shè )区、工(📮)业园区(😰)、商(shāng )务(wù )楼宇，对(🤩)女职工(🔤)休(xiū )息(xī )哺(🚩)乳室建(🔽)设的硬件(jiàn )标准、管理制(👓)度、经(jīng )费补助等提出要求并开展督导检查。