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手册明示了用人单(⚫)位(wèi )应建立(🐩)的(🚝)制(zhì )度(dù )机制、工会组(➡)织应发挥的(🎩)监(🦉)督(dū )作用，分析(xī )点(diǎn )评(👢)实践案例，提供(🏈)(gòng )检查清单便(biàn )于用人(🛰)单位自查和工(📬)会监督。

品(pǐn )牌4：女职工(🧟)(gōng )维(wéi )权行动(🗞)月

——纳入全会工作，推(🛒)动女职工(gōng )专(zhuān )项集体合(🐈)同工作纳入(🤺)全(🐵)会集体(tǐ )协商签订集体(👌)(tǐ )合同工作(💔)同(🔳)步推进(jìn )。

”邹宏达(dá )说(shuō(🎲) )，在他独立做(🖥)花(♓)灯的第二年，从当年9月份(🎸)(fèn )，他就开始(🍜)备(🕶)料竹坯，做了近100个(gè )花灯(😮)，但是(shì )因(yīn )为(🔮)用了新竹子，到(dào )了年末(🥪)打开(kāi )库房一(💡)看，花灯都发霉了。

——积(🕸)极推动性(xìng )别(bié )歧视问题调查处理。

全(👿)总先后(hòu )制发关于推(tuī )进(🤼)(jìn )女职工专(🐉)项(🤑)集体合同工作的相(xiàng )关(🥇)意见，明确(què(💐) )提(🔳)出“基本实现在(zài )已建工(🏄)会企(qǐ )业(yè(⬅) )中(🕗)女职工组织和女职工权(🏸)益保(bǎo )护专(🔄)项(🏊)集体(tǐ )合(hé )同全覆盖”。

“企(💒)业不得因女(nǚ(🥄) )职工怀孕、生(shēng )育、哺(🆗)乳降低其工(gō(🌠)ng )资、予以辞(cí )退、与其(📈)解除劳动或者聘用合同(tó(🌏)ng )”“女职工(gōng )比(🔒)(bǐ )较多的用人单位应当根(⏺)据女职(zhí )工(🌶)的(Ⓜ)需要，建(jiàn )立女职工卫生(🐩)室、孕妇休(⏬)息(🦓)室(shì )、哺乳室等设(shè )施(🍼)”……一份份(😟)女(🔵)(nǚ )职工专项集(jí )体合同(🍴)的签订，意味(⏱)着(🌖)女职工的(de )特殊利益进(jì(⛪)n )一(yī )步有了保(📺)障。

2016年女职工维权行(háng )动(🥌)月更是专(zhuān )门(🍕)(mén )以“提升协商质量(liàng )、(⛑)增强合同(tóng )实效”为主题，在(🔋)各地集中开(⚫)展(zhǎn )要约行动和(hé )履(lǚ )约(👺)督查。

“企业不(🙄)得(⛔)因女职工(gōng )怀孕、生育(🚚)(yù )、哺乳降(🍄)低(⚽)其工资、予以辞退、与(📶)其解除劳(lá(🚘)o )动(💻)(dòng )或者聘用合同”“女职工(🛡)比较(jiào )多的用(🗳)人单位应当根据女职工(🙍)的(de )需要，建立(lì(📟) )女(nǚ )职工卫生室、孕妇(🛁)休息室、哺(bǔ(🥂) )乳室等设施(shī )”……一份(⏳)份女职工专项集体合(hé )同(🎃)的签订，意味(🙆)着女职工的特殊(shū )利益进(🤭)一步(bù )有(yǒ(🗾)u )了(⚾)保障。