深潭往事电影

“企业不得因女职工怀孕(🥈)、生育、哺(🎗)(bǔ )乳降低(🕐)其工(gōng )资、予以辞(cí )退(🗑)、与其解(jiě(✨) )除劳动或者聘用合同(👑)”“女职工比较(🍦)多(duō )的用(⛔)人单位(wèi )应当根据女(nǚ(🥟) )职工的需要(🎮)(yào )，建立女(🔂)职工卫生室、孕妇休息(🐡)室、哺(bǔ )乳(🌄)室等设施(shī )”……一份(🔣)(fèn )份女职工(🗄)专(zhuān )项集体(👖)合同的签订，意味着女(🅰)职工的特(tè(🤩) )殊利益进(⬇)一(yī )步有了保障(zhàng )。

各地(🦏)工会则积极(🎾)推动女职(🍒)工专项集体(tǐ )合同工作(🅱)纳(nà )入地方(🐓)《妇(fù )女权益保障(zhàng )法(👶)实施办法》，并(🍕)与地方人(🕖)社、企联等(děng )制发推行(🚌)女(nǚ )职工权(👳)益保(bǎo )护(🌯)专项集体(tǐ )合同工作指(⛽)导意见，为推(🔘)进女职工专项(xiàng )集体(📢)合同工(gōng )作(🏨)提供法律(lǜ(🍝) )制度保障。

人力资源社(⚫)会保障部、(🎳)全国总工(🥗)会等9部(bù )门联合制发(fā(🈹) )了《关于进(jì(🈲)n )一步规范(🎬)招聘行为促进妇女就业(🈚)的通知(zhī )》，明(⭐)确不(bú )得以性别为(wé(👼)i )由限制妇女(🏣)(nǚ )就业、(🤭)拒绝录用妇女，不得将限(🚅)制生育(yù )作(🎀)为录用条(🏬)(tiáo )件，不得差(chà )别化地提(😡)高(gāo )妇女对(🤛)妇女录用标准等。

由此(🙀)也呈现出(chū(👗) )一幅近年来(👗)(lái )全总女职工(gōng )委员(⏰)会开展(zhǎn )提(🕙)素建功工(🔘)作的地方“画卷”。

“什么(me )是工(🎾)作场所(suǒ )性(🕒)别平等？(🗾)”“我国促进性别平等相关(📝)法律法规和(💅)已批准的相(xiàng )关国际(🏽)公约(yuē )有哪(🕓)些？”“性别(🏑)平等应纳入用人单位哪(🦉)些制度？”日(🗨)前，一(yī )本(🚍)由全国总(zǒng )工会编制的(🏉)(de )《促进工作场(🐃)所性别平等指导手册(🐯)》印(yìn )刷出版(🏳)。

包(bāo )括相关制度(dù )机制不健全(quá(🕋)n )、不同程度(😫)存在就业(🉑)性别歧视、缺乏支(zhī )持(🧜)职工平衡(hé(🎯)ng )工作与家(😡)庭(tíng )责任的措施，等等。

随(🌏)着八音的响(🔄)起，唢呐争鸣，小孩子们(👰)举(jǔ )着船灯(🖤)或提(tí )着(👗)花灯，嬉闹着看着点燃了(🌅)的“福”灯(dēng )、(🐅)花篮灯等(🌻)(děng )传统花灯被(bèi )大人们(🧞)用木(mù )杆担(🧘)起，大家都掌灯、列队(⛰)，开始环村(cū(🦎)n )游巡。

在全(quán )总下发的《关于提升集(🔠)(jí )体协商质(💰)量增强集(🖖)体合同实效的意见》《深化(✡)集体(tǐ )协商(🌈)工作规(guī(💞) )划(2014-2018年)》等部署规划中，都提(🧔)出了加强女(🍭)职工专项集(jí )体合同(🌺)工作(zuò )的相(🍤)关要求(qiú(🆙) )。