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2016年，国家卫生(shēng )计生委、全国(🛩)总工会(🎩)等10部门(🛠)(mén )联合(🃏)制发(🦌)了《关于加快推进(jìn )母婴设(shè )施建设的(🛋)指导意(🔯)见》，进一(⛔)(yī )步(💘)明确：到2020年底，所(suǒ )有应配(pèi )置母婴设(🐑)施的公(🚨)共场(chǎ(🍏)ng )所和(🥓)用(yòng )人单(dān )位基本建成标准(zhǔn )化母婴(📴)(yīng )设施(🐸)(shī )。

在调(🌒)研基础上(shàng )，对存(cún )在问题积极提出整改(gǎ(💒)i )意见，并(⤴)总结推(🍉)广基层典型经验。

女职工专项集体合同工作(⬛)是(shì )工(🐉)会女职(🦑)工组织(🌜)依法(🔤)维护女(nǚ )职工合法权益和特殊利益的(🈸)(de )重要载(🕐)(zǎi )体。

“企(👏)业不(🛎)得因女(nǚ )职工怀(huái )孕、生育、哺乳降(🙋)低(dī )其(📤)工资(zī(🌝) )、予(🕎)以辞退、与其解(jiě )除劳动(dòng )或者(zhě )聘(🏊)用合同(🦂)”“女(nǚ )职(🦂)工比(bǐ )较多的用人单位应当(dāng )根据女(nǚ )职(🎳)工的需(💍)要，建立(🚰)女(nǚ )职工卫(wèi )生室、孕妇休息室、哺乳室(🤼)(shì )等设(🐲)施”……(🐼)一份份女职(🏒)工(gōng )专项集体合同的签订，意味(🏥)(wèi )着女(🎵)职工的(😛)特殊利(🖨)益进(🕧)一步(bù )有了保(bǎo )障。

这件事给了他难(ná(👳)n )忘的教(🍏)(jiāo )训，此(🥠)后，邹(⏩)宏达决(jué )定外出(chū )学习经验。

包括相关(🍱)(guān )制度(🔘)机(jī )制(🕉)不(bú )健全、不同程度(dù )存在就(jiù )业性别歧(〰)视、缺(👝)乏支(zhī(🛷) )持职工(gōng )平衡工作与家庭责任(rèn )的措施(shī(🔋) )，等等。

此(🍍)外，各地(❔)工会借(jiè )助社会资源，强力推进女职(zhí )工哺(🎪)乳室建(🍅)设。

与此(🤝)同时，各(🅰)地工(🚻)(gōng )会则将女职工专项集(jí )体合同(tóng )工(🐡)作纳入(🐅)集体合(🤙)同工(👣)(gōng )作同部(bù )署、同推进、同考核(hé )，着(🉑)力(lì )推(🐢)动基层(🤫)单位女职工(gōng )专项集(jí )体合(hé )同与集体合(🚅)同“三同(🍸)步(bù )”(同(✂)步协商、同步签(qiān )订、同(tóng )步履约)。

——以(👃)制度保(♋)障女(nǚ(😗) )职工特殊利益