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从去年开始，我们(men )将生产线分批放到(dào )了江西、安(ān )徽等地，有些还和(hé )当地(🈁)的家居企(🏟)业合作生产，利(lì )润分成。

事实上，新生代员工(gōng )不再将薪资放在第(dì )一位，更看重“职场体验(🐚)感”的现状(🚱)，已经成为(wéi )当下传统制(zhì )造业重点关注的话(huà )题之一。

有浙江的企业主表示(shì )，今年招工(🐏)“收成(chéng )”少(🧞)的可不是一点半点，甚至(zhì )面临“颗粒无收”的局面。

招(zhāo )聘会之前曹玲芬曾(céng )设想过招工难(🕸)，但“却没料(🍽)到(dào )这么难”。

截至目(mù )前，他们成(chéng )功救治62头幼崽，救(jiù )治成功率达到87%。

“愿意留下的(de )年轻工人(📫)，成了我(wǒ(📩) )的销售顾问(wèn )，从生产线到了设(shè )计的办公室，对于他们来说，也是一种更愿意接(jiē )受的方(📉)式。

宁波鄞(📠)州区，这个(gè )曾以中小制造业、外贸进出口(kǒu )生产加工为主要产(chǎn )业的基地，在上周末举(📒)办的两(liǎ(💰)ng )场专业基层员工招(zhāo )聘会上，不(bú )少来现场的企业招(zhāo )聘负责人，一天收到的应聘者(zhě )仅(🎞)为个位数(🔞)，而令(lìng )他们满意的员工更是屈指可数(shù )。

而这一切的前提，是更多航(háng )天技术走下“神坛(tá(⏰)n )”。

对年轻人(🏗)的吸引力

金鑫说(shuō )，在强劲需求的牵(qiān )引下，一些(xiē )具有集成化、产品(pǐn )化、模块化先天(🎫)优势的“商(🍲)业(yè )火箭”，或可像汽(qì )车一样，实(shí )现批量生产，进入(rù )“需求多——产量大——成本(běn )低—(🎐)—需求多(🔒)”的(de )良性循环。