宝贝就想欺负你

薪酬水平较(🎋)高也(yě(🦏) )是5G人才(🐄)的(de )让人艳羡(xiàn )的一大(📟)特(tè )点(🔃)。

2018年被(bè(💿)i )称为“5G启(qǐ )动元年”，2019年被(🧔)称(chēng )为(⏮)“5G发展(zhǎ(☕)n )元年”，5G成为高科(kē )技领域备(bè(🚱)i )受瞩目(🕠)的(de )风口，其(qí )人才增长(zhǎng )势头(😇)也颇(pō(🐑) )为迅猛。

薪酬水平(píng )较高也是(✡)(shì )5G人才(🗜)的让人艳羡的一大特点。

5G人才(💮)需求在(😵)不同性质的企业分布：私企(🍑)最高

从(🏀)5G的四大细分领域(5G应用、终端(➡)和运营(♋)商、原器件及材(cái )料、传输(🆎)(shū )网络(🐆))的人(ré(👕)n )才需求分(fèn )布来看，5G应(🛄)用占比(🥅)(bǐ )最大(📰)，为(wéi )72.81%；其次是(shì )终端(🐔)和运(yù(🎤)n )营商，占(🔨)(zhàn )比为12.49%。

这(zhè )些能力可(kě )应对(🏺)5G多端(duā(💼)n )点、多场(chǎng )景的应用(yòng )要求(🙏)，增(zēng )强(🈷)从业者(zhě )智能化、自动化的(🧜)(de )运维能(🚕)力，降低运营商的运维成本，并(🖐)针对不(🚙)同垂直领域的诉求，制定个性(🥘)化的用(🕊)户问题解决方案。