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与此同时，各(gè )地工会则将(jiāng )女职工专项(xiàng )集体合同工(gōng )作纳入(🍴)集(💝)体(👺)(tǐ(👂) )合(🎣)同(🕜)工(🚞)作同部署(shǔ )、同推进、同考核，着(zhe )力推动基层(céng )单位女职(🍈)工(👤)(gō(📹)ng )专(🎂)项(👿)集(🎥)体(🎬)合(🏩)同(🧜)与(🐹)集(🐈)体(🏞)合同“三同步”(同(tóng )步协商、同(tóng )步签订、同(tóng )步履约)。

这(zhè )件事给了他难忘的教训，此(cǐ )后，邹宏达决定外出学(xué )习经验。

手(shǒu )册明示了用(yòng )人单位应建立的制度机制、工会组织应(yīng )发挥的监督(dū )作(🍃)用(🏷)，分(😙)析(🥥)(xī(💍) )点(🐿)评(🏨)实践案例，提供检查清(qīng )单便于用人(rén )单位自查和(hé )工会(🏃)监(🥢)督(⬆)。

—(🔨)—(⬛)贯(⌛)彻(😐)男(🦊)(ná(💲)n )女(🈯)平(🕣)等(🚇)基本国策的工会行动(dòng )

全总先后制(zhì )发关于推进(jìn )女职工专项(xiàng )集体合同工(gōng )作的相关意见，明确提出“基本实现在已建工会企(qǐ )业中女职工(gōng )组织和女职(zhí )工权益保护专项集体合同全(quán )覆盖”。

“女(🔉)职(🌎)工(🙂)法(🐇)制(⬛)(zhì(⛏) )宣传教育与(yǔ )权益维护”“提升协商质量(liàng )、增强合同(tóng )实(🍬)效(🏅)，推(😆)动(🚲)(dò(🎎)ng )《特(🏔)别(🕕)规(🚧)定(✡)(dì(🧙)ng )》贯(😨)彻(🐪)落(💙)实(shí )”“推动《特别规定》贯彻(chè )落实，依法(fǎ )维护女职工(gōng )合法权益和(hé )特殊利益”“加强生育保护，依法维护(hù )女职工合法(fǎ )权益和特殊(shū )利益”……2015年至2018年，全(quán )总女职工委员会在全国范围(wéi )内组织开展(🖤)(zhǎ(✍)n )的(🖖)女(🤙)职(⭕)工(🌏)维(wéi )权行动月活(huó )动，主题在变，但关注的核(hé )心问题从未(wè(👠)i )改(🈂)变(🚋)：(🗻)为(🏵)女(📏)(nǚ(⛷) )职(🕥)工(🚁)撑(✴)起(👅)权(🐳)(quán )益“保护伞(sǎn )”。

组织女职工积极参与“当好主人翁(wēng )、建功新时(shí )代”“践行(háng )新理念、建(jiàn )功‘十三五’”主题劳动和(hé )技能竞赛，探索网上练(liàn )兵和网上技(jì )能比武新形(xíng )式，广泛开展女职工岗位练(🚃)(lià(🍠)n )兵(🧗)、(🧙)技(♉)术(🗃)比(bǐ )武、技能竞(jìng )赛、发明创(chuàng )造及合理化建议等活动，引(🏅)(yǐ(🖊)n )导(🥫)女(🧝)职(❣)工(⏩)投(🦂)(tó(🚛)u )身(🎎)大(🚏)众(🔷)创(😊)业(yè )、万众创新(xīn )的时代浪潮(cháo )；积极培育女职工创新工作(zuò )室、创新班组、创新团(tuán )队，搭建女(nǚ )职工技术创(chuàng )新成果展示平台，发挥女劳(láo )模、女高级(jí )技能人才引(yǐn )领示范作用(yòng )，带动广(🤲)大(⭐)(dà(🌹) )女(🥋)职(🏴)工(🐋)在改革发展稳定第一(yī )线创新创优(yōu )建功立业。

随着八音的(🌫)(de )响(👑)起(🍕)，唢(💛)呐(😨)争(🐠)鸣(📑)，小(🔳)孩(♈)子(🧣)们(👅)(men )举(🎋)着船灯或(huò )提着花灯，嬉闹着看着(zhe )点燃了的“福”灯、花篮灯等传统花灯(dēng )被大人们用木杆担起，大家都掌灯(dēng )、列队，开(kāi )始环村游巡。