邋遢大王奇遇记

公司(😬)要求李女士(🌗)到车间(jiān )从(🐫)事(shì )一些辅(🥨)助工作，同时，将她的工资(zī )降低(dī )为(🌇)每月(⏳)4000元。

张业遂介(⛳)绍，新个税法(🔔)(fǎ )实施(shī )头(🚧)3个月，就(jiù )有超过7000万人的工薪(💐)所得(dé )无需(🎐)(xū )缴纳(nà )个(⚾)人所得税，减(📳)税额度达1000亿元。

同(tóng )时，由于降低工资(🤹)未经(👬)双方协商一(👅)致，也违(wéi )反(🔋)了《中华(huá )人(🤭)民共和国劳动合同法(fǎ )》第(dì )三十(shí(⚽) )五条(🌇)的规定，因此(🗽)，李女士有权(🚧)要(yào )求该(gā(🎣)i )公司补发工资差额。

大会发言人张(zhā(😫)ng )业遂(🏖)(suí )就大会议(🐈)程(chéng )和人大(🌄)工作相关的(😏)问题(tí )回答(dá )中外记者提(tí(🦑) )问。

那么，中小(⚓)企业在(zài )遇(🐶)到(dào )这样(yà(🧢)ng )的情况该如何正确处理呢？据介绍(🎇)(shào )，如(🛑)(rú )因情势变(🍁)更，企业需要(🈁)变更劳动者(🔳)(zhě )的工(gōng )作岗位，按(àn )照《中华人民共(🚫)和国(🗡)劳(láo )动合(hé(🥟) )同法》第三十(🛢)五条的规定(💬)：用人单位与(yǔ )劳动(dòng )者协商一致(🤼)，可以(🛴)变更劳动合(🖕)同约(yuē )定的(🗃)(de )内容。

2014年，王兴江在NBL组建河南大运(yùn )俱乐(lè(🚬) )部。

为保护(hù(🌬) )女职工的合(🚫)法工资权益(🌃)(yì )，《中华(huá )人民共和国妇女权益保障(🌪)法》第(🎾)二(èr )十七(qī(🔭) )条规定：任(🔗)何单位不得(🎟)因结婚、怀(huái )孕、产假、哺乳(rǔ )等(💼)情形(⏲)，降低女职工(🕷)的(de )工资(zī )，辞(🚗)退女职(zhí )工(🚜)，单方解除劳动(聘用)合同(tóng )或者(zhě )服务协(⬜)议。

为此，李女(🐾)士要求单位(🍒)(wèi )恢复(fù )其工作岗位，并按照原定工(🤑)资标(🔓)准(zhǔn )支付(fù(😬) )工资。

“希(xī )望(🏛)朝美双方保(➖)持耐心谈(tán )下去(qù )、谈(tán )出新进展(📛)”