卯月夕颜

2013年，我国工(gōng )信部、发改委(wěi )和科技部联合推动成(chéng )立(lì )了IMT-2020(5G)推(🍵)进(🎢)组(⛵)，统(🦀)一(🤚)组(zǔ )织运营商和设(shè )备厂商，全面推进5G研(yán )发、国际合作(zuò )和融(🍙)合(🏣)创(🍭)新(📕)发展。

这(zhè )些能力可(✍)应对(duì )5G多端点、多场景的应(yīng )用要求，增强(qiáng )从(😴)业(🔜)者(❇)智(🙋)能化、自动(dòng )化(huà(🙄) )的运维能力，降低(dī )运营商的运维(wéi )成本，并针对(📞)不(💉)同(🏏)垂(🐺)(chuí )直领域的诉求(qiú )，制定个性化的用户(hù )问题解决方案(àn )。

5G领域人(🔏)才(🏞)呈(🙅)现(🍥)高(😩)薪(xīn )的(de )特点，与该(gāi )行业人(rén )才的稀缺性相(xiàng )关，因此该领域的企(🈷)(qǐ(⛸) )业(🔄)也(📸)愿不惜重(chóng )金招揽(⛹)人才。

3月4日电(diàn ) 在今年2月于西(xī )班牙巴塞罗那举(🔽)办(🚥)的(🙉)(de )2019世(🌹)界移动通信(xìn )大会(👆)上，华为、小米(mǐ )、vivo等中国企业先后扎(zhā )堆发布(🦋)了(🧡)自(💬)己(➡)(jǐ )的5G手机，更加凸现了(le )本次大会“5G商(shāng )用产品”这一亮点。

在这十个职(🕵)能(🛋)(né(😝)ng )中(👵)，大(⛎)多都具有互联(lián )网(wǎng )行业属性和(hé )电信行(háng )业的属性，这(zhè )也从(🔐)另(🐍)一(🎻)个(🌖)侧面印证(zhèng )了5G人才(🕢)需求在(zài )互联网行业和电子通(tōng )信行业分布较(❗)(jià(🦈)o )高(🖼)的(🕍)现象。

整体看三(sān )月，倾向于A股(gǔ )将呈现“Λ”型走势(shì )，警惕“两会”之后(hò(🙂)u )市(🦌)场(⛎)调(🥒)整。

从(cóng )猎聘平台企业发布的(de )5G相关技术性职(zhí )位薪资来看，20-40万元的(🍿)(de )职(🤰)位(🗞)居(🛎)多(🕰)；一(yī )些5G方面的资深技术专(zhuān )家，企业给出(chū )薪资高达50万元以上(🎀)，其(📸)中(🙊)也(🚲)不乏年薪百万(wàn )的(🏿)职位。

薪酬(chóu )水平较高也是5G人才的(de )让人艳羡的一(🤜)(yī(🌀) )大(👾)特(🅿)点。