灌篮高手之樱木传

“企业不得(🌈)因女职工(🧤)怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动(dòng )或者聘用合同”“女职工(gōng )比较多的用人单位应当根(gēn )据女职工的需要，建立女(nǚ )职工卫生室、孕妇休息室(shì )、哺乳室等设(⚽)施”……一(🐙)份份(😼)(fèn )女(🕖)职工(🐪)专项(🌆)集体(👲)合同(🎞)的签(🏘)(qiān )订(🌄)，意味(🍭)着女(🍠)职工(😥)的特(🛑)殊(shū(🧜) )利益进一(🍁)步有了保(🛐)障。

——以(🎸)制度保障(📛)女职工特殊(shū )利益

2018年中旬，全总女职工(gōng )委员会对8个省(市)72家企业的(de )2807名职工开展了问卷调查和(hé )实地调研。

近年来，先后(hòu )开展了《女职工劳动保护(hù )特别规定》贯彻落实情况(kuàng )调查、全面(📽)两孩政策(🌇)下生(🔔)育保(❄)(bǎo )障(👀)制度(🍾)问题(🛣)研究(🎏)、生(🐨)育政(🔡)(zhèng )策(🤨)调整(🐓)后如(🍩)何帮助女(🥂)职工(gōng )解(😟)决生育后(🗜)顾之忧、(✉)企业(yè )性(➿)别平等机制建设等调研(yán )，全面深入了解用人单位(wèi )落实国家相关法律法规情(qíng )况。

截至2018年9月，全国已建(jiàn )立女职工休息哺乳室的基(jī )层企事业工会达28.6万个。

值(zhí )得一提的是，推(🏓)进女职工(🈷)专项集体(🕕)合同(🐛)签约(🏰)、履(🙏)约，每(🕜)(měi )年(🐻)都是(🚒)女职(🛺)工维(🤦)权行(😇)动月(✂)(yuè )活(🖲)动的重点(🍢)内容之一(🏤)。