《索多玛120天》

同时(♉)，各级工会女职工组织紧紧抓住(🐽)各(🕍)(gè(🏵) )地(dì )方工会(huì )集体协(🈷)商(🗣)春季要约行动的时机，以(yǐ )中小(〽)(xiǎ(🍃)o )非(fēi )公企业和女职工相(🔋)对(🍨)集中的行业(yè )为重点(diǎn )，对未签(📻)订(🔼)女职工专项集体合同(tó(🌽)ng )企(qǐ )业、合(hé )同到期未续约、(🌅)履(📂)约不到位企业(yè )集中开(😄)(kā(🌒)i )展要约和履约监督行动，着力推(😊)(tuī(👼) )动(dòng )协商、签约、履约(🗼)程序制度化、规范化(huà )，推动(dò(🍓)ng )女(💪)职(🧓)工专项集体提质增效(👱)。

今(🖨)年(nián )春(chūn )节，有(yǒu )5个村子的“灯头(🦊)”都(⛳)向邹宏达订(dìng )制(zhì )花灯(❣)(dē(🎹)ng )。

组织女职工积极参与“当好主人(⏰)(ré(👽)n )翁、建(jiàn )功新时代”“践行(🖼)新理念、建功(gōng )‘十三五(wǔ )’(🙎)”主(🚋)题劳动和技能竞赛，探索(🤺)(suǒ(🖌) )网上练(liàn )兵和网上技能比武新(🍱)形(🌥)式，广泛(fàn )开(kāi )展女职(zhí(♑) )工岗位练兵、技术比武、技能(🗄)竞(🍟)(jì(🕰)ng )赛、发(fā )明创造及合(🚉)理(🗼)化建议等活动，引(yǐn )导(dǎo )女职工(🔪)(gō(😜)ng )投身大众创业、万众创(🌈)新(⬇)的时代(dài )浪潮；积(jī )极培育女(🌕)职(🤣)工创新工作室、创新(xī(🙉)n )班组、创新团队，搭建女职工技(🏠)术(🆙)创新(xīn )成(chéng )果展示(shì )平(🚐)台(😥)，发挥女劳模、女高级技能(néng )人(🗺)才(💾)引(yǐn )领示范作用，带动广(🚝)大女职工在(zài )改(gǎi )革发展(zhǎn )稳(😗)定(🎲)第(🍩)一线创新创优建功立业(🚧)。

2016年，国(guó )家卫生计生委、全国总(💠)工(⛅)会等10部(bù )门(mén )联合制(zhì(😼) )发(🌱)了《关于加快推进母婴设施建(jià(🗄)n )设(📀)的指(zhǐ )导(dǎo )意见》，进一步(♌)明确：到2020年底，所有应(yīng )配置母(😅)婴(🕶)设施的公共场所和用人(🥌)(ré(🐰)n )单(dān )位基(jī )本(běn )建成标准化母(🎟)婴(🕸)设施。

女职工专(zhuān )项集体(⛑)(tǐ )合同工作是工会女职工组织依(👠)法(🔗)(fǎ )维(wéi )护女职(zhí )工合法(🚴)权益和特殊利益的重要载(zǎi )体(🔧)。

在(🥐)(zài )调研基础上，对存在问(🕋)题(👑)积极提(tí )出(chū )整改意(yì )见，并总(📖)结(🔷)推广基层典型经验。