聪明的小空空

各地工会则(🆓)积极推(tuī )动女(🛏)职工专(zhuān )项集(🎭)体合(hé )同工作(😢)纳入(rù )地方《妇(👣)女(nǚ )权益保障法(🤼)实施办法(fǎ )》，并(💵)与地(dì )方人社、企(👄)(qǐ )联等制发推(🐥)行女职工权益(🌬)保护专(zhuān )项集(🐅)体合同(tóng )工作(🕛)指导(dǎo )意见，为推(🥏)(tuī )进女职工专(zhuān )项(💜)集体合同工作(👓)提供(gòng )法律制(📗)度保(bǎo )障。

积极(⛑)参(cān )与《社会保(🖌)障(最低标准)公约(❎)》和(hé )《生育保护(🔂)(hù )公(📌)约》批(pī )约可行(🍏)性研究论证，提(🤤)(tí )出意见建议(🔤)(yì )。

据了解(jiě )，这(Ⓜ)本指导(dǎo )手册源(🌒)于全(quán )总针对(💆)企业性别平等(děng )机(🏦)制建设的(de )大调(🐐)研。

——开展调(🚐)查研究。

——为(🗒)哺乳期(qī )女职(🗜)工建起(qǐ )温暖的(🔯)“小屋”

为培(péi )养和造(🐗)就一(yī )支知识(🔑)型、技能型、(📑)创新型女职(zhí(🤾) )工队伍，近(jìn )年(🎻)来，全总女职工委(🔕)员会着力提(tí(⛰) )升女职工队(duì )伍素(🐈)质，于2015年印发《关(🤢)于新形势(shì )下(🈚)深入实施(shī )女(💧)职工提(tí )升素质建功(gōng )立业工(💔)程的(de )意见》，明确了提(🔁)素建功的目标(🏟)(biāo )任务，同时(shí(🎩) )积极贯彻落实(🐥)《新时期产业工(⚽)人(rén )队伍建设改(🎦)(gǎi )革方案》，拓展培训(🆙)(xùn )内容、搭建(🎚)(jiàn )网上平台，多(🎒)层次多(duō )渠道(🤣)开展教(jiāo )育培(🚁)训，助(zhù )推女职工(😬)成长成才。

全总(🈲)先后制(zhì )发关于推(🍜)进(jìn )女职工专(🌰)(zhuān )项集体合同(🕕)工作的相关(guā(🍌)n )意见，明确(què )提出“基(jī )本实现在(🙏)已(yǐ )建工会企业(yè(🉐) )中女职工组织(🗄)和女职工权益(🤴)保护(hù )专项集(✈)体合(hé )同全覆(🕒)盖”。

“企业不得因女(🎺)职(zhí )工怀孕、生(shē(🔅)ng )育、哺乳(rǔ )降(🦗)低其工资(zī )、(🍨)予以辞退(tuì )、(🐤)与其解除劳动(🎿)或者(zhě )聘用合同(🌊)”“女职工比(bǐ )较(😽)多的用人单位应当(🍈)根据女职工(gō(🛎)ng )的需要，建(jiàn )立(🥂)女职工(gōng )卫生(⛲)室、孕妇休息室、哺乳室等设(🍓)(shè )施”……一份份女(🔥)职(zhí )工专项集(🏮)体(tǐ )合同的签(😩)订，意味着女职(🗝)工的特(tè )殊利(✉)益进一(yī )步有了(🎹)保(bǎo )障。