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近年来，先后开(🤳)展了《女职工劳(😬)动(dòng )保护特别规(guī )定》贯彻(🕞)落(luò )实情(📍)(qíng )况调查(chá )、全(💒)面两孩(hái )政策(🌪)下生育(yù )保(🧙)障制度问(wèn )题(😷)研究、生(🍩)育政策调整后如(📭)何帮助女职工(🐠)解决生育后(🥝)顾(gù )之忧、企(🌛)业(yè )性别平等机(jī )制建设(👳)等调(diào )研，全面(🔲)深(shēn )入了(le )解(🚸)用人(rén )单位落(🍌)实国(guó )家相关法律(lǜ )法规(♈)情况。

针对(🛣)这些问题，全总女(🥪)职工委员会将(⏯)调研成果转化为指(zhǐ )导手(✉)册，为(wéi )用(🧐)人单位落(luò )实法(💄)律法规(guī )规定(🥒)(dìng )、工会(huì(🐡) )组织(zhī )开展促(🔄)(cù )进工作(🎐)场所(suǒ )性别平等(🐔)工(gōng )作提供具(✨)体的帮助和(💨)指导。

调查发现(👨)，仍有一些企业在(zài )贯彻落(🔠)实性(xìng )别平等(😲)相关(guān )法律(🔧)法规，促进工作(🏂)场(chǎng )所性(xìng )别平等(děng )方面(😓)存在问(wè(💢)n )题。

一方面(miàn )，推动(🌎)将“企业签订女(🈁)职工专项集体合同”纳入《劳(🚔)动合同法(🏻)》予(yǔ )以明确规定(🕌)(dìng )。

女职工专(zhuā(🚹)n )项集体合同(😓)(tóng )工作(zuò )是工(⛸)会(huì )女职(zhí )工组织(zhī )依法(🚶)维护女(nǚ )职工(🏿)合法权(quán )益(🤒)和特殊利益的(🏾)重要载体。

品牌4：女职工维(🍊)权行动月

一件(🚆)花灯，从(cóng )骨(🍟)架、灯户(hù )、(🙄)灯群直到(dào )缀好灯花，就如(🥙)(rú )同一个(🦒)(gè )人的人生一(yī(🎱) )般，经历着(zhe )初萌(⤴)、出生和成长，都等待着烛(😐)心被点燃(⏫)的璀璨……在邹(🍖)宏达的眼(yǎn )中(✨)，这就是(shì )最(⛓)美的时刻(kè )。

截(🎉)至2018年9月(yuè )，全(quán )国已建(jiàn )立(💪)女(nǚ )职工休(xiū(🐂) )息哺乳室的(🍀)(de )基层企事业(yè(🐝) )工会达28.6万个。

——造就“三型(🐭)”女职工队(💟)伍