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“什么是(🤹)工作场所(🥖)性别(🚜)平等(děng )？”“我国促进性(🔣)别平(⏬)等相关法律法规和已批准(🥧)的相关国(🌋)际公约有哪些？”“性别平等(🌎)应纳(🅱)入用人单位哪些制度？”日(🕰)前，一本由(🔢)全国总工会编制的《促进工(📜)作场(📼)所性别平等指导手册》印刷(🔙)出版。

在家(🎶)人眼里，邹宏达对(🗄)制作花灯(🆕)有着(🎽)几分痴迷。

近年来，先后开展(🥋)了《女职工劳动保(bǎo )护特别(💡)规定》贯彻(🔈)落实(👩)情况调查、全面两孩(📀)政策(🎨)下生育保障制度问题研究(🍠)、生育政(📎)策调整后如何帮助女职工(📗)解决(🧦)生育后顾之忧、企业性别(👐)平等机制(👻)建设等调研，全面深入了解(🌾)用人(🧐)单位落实国家相关(guān )法律(🌮)法规情况(📥)。

各地工会则积极(⛓)推动女职(🔲)工专(🏪)项集体合同工作纳入地方(🌵)《妇女权益保(bǎo )障法实施办(🤗)法》，并与地(🚱)方人社、企联等制发推行(🔰)女职(🐶)工权益保护专项集体合同(💓)工作指导(🔵)意见，为推进女职工专项集(👳)体合(📠)同工作提供法律制度保障(🕕)。

加强与地(😞)方人大和政府有关部门的(🐄)联系(🐟)配合，推(tuī )动加大性别平等(🍄)相关法律(💽)法规执行情况的(🎃)监督检查(🏠)力度(🛷)；针对一些用人单位要求(👍)女职(zhí )工“怀孕排队”、生育(🐅)待遇不落(🦍)实、“四期”保护不到位、薪(🦂)酬待(❔)遇不平等、职业发展因生(😱)育受限等(🐐)问题，全总女职工委员会和(🏿)相关(🏯)地方工会女职工组织及时(🏻)协同有关(🐣)部门调查处理，依法维护女(🥧)职(zhí(🙃) )工合法权益和特殊利益。

“企(🤔)业不得因(📯)女职工怀孕、生(🦔)育、哺乳(🔨)降低(📝)其工资、予以辞(cí )退(😊)、与(🤞)其解除劳动或者聘用合同(🍷)”“女职工比(🐱)较多的用人单位应当根据(⛵)女职(😛)工的需要，建立女职工卫生(🖋)室、孕妇(⏹)休息室、哺乳室等设施”…(🍜)…一(🚩)份份女职工专项集体合同(🥟)的签订，意(⭕)味着女职工的特(tè )殊利益(😪)进一(🤩)步有了保障。

——以制度保(🤘)障女职工(🏀)特殊利益