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积(😞)极参与(yǔ )《社会保(bǎo )障(最低标准)公(🛁)约》和《生(🤼)育保(bǎ(👏)o )护公约》批约可行性研究论证，提出(🍼)意(yì )见(🦔)建议。

手(🚦)册明示(shì )了用人单位应建立的(de )制(💣)度机制(㊗)(zhì )、工(🍼)会组(zǔ )织应发挥的监督作用(yòng )，分(🥃)析点(diǎ(🐒)n )评实践(🎿)案(àn )例，提供检查清单便(biàn )于用人(💬)单(dān )位(😰)自查和(🤾)(hé )工会监督。

截至2018年9月，全国已(yǐ )建立女职(🚇)(zhí )工休(👰)息哺乳(🏾)室的基层企事业工(gōng )会达28.6万个(gè(🏹) )。

近年来(🌁)，先后开(🏘)展了《女职(zhí )工劳动保(bǎo )护特别规(🐹)定》贯彻(🔍)落实情(😳)况调(diào )查、全面(miàn )两孩政策(cè )下(⏳)生育保(👩)障制度(📬)问题(tí )研究、生(shēng )育政策调(diào )整(👩)后如何(➡)帮助女(😀)职工(gōng )解决生育(yù )后顾之忧(yōu )、(🕰)企业性(🌘)别平等(👜)机制(zhì )建设等调(diào )研，全面(miàn )深入(⏱)了解用(😼)人单位(📼)落实国(㊙)家相(xiàng )关法律法(fǎ )规情况。

——撑(⚓)起女职(🎳)工权益(🆑)(yì )“保护伞(sǎn )”

女职工专项集体合同(🙊)工作是(🤘)(shì )工会(🕣)女职(zhí )工组织依(yī )法维护女职工(🎐)合法权(🙇)(quán )益和(🗾)特殊(shū )利益的重(chóng )要载体。

品牌2：(🖊)女职(zhí(📥) )工专项(🚓)集(jí )体合同

各(gè )地工会则积极推(🚅)动女(nǚ(😎) )职工专(🧜)项(xiàng )集体合同(tóng )工作纳入地方《妇(❇)女(nǚ )权(💭)益保障(🥚)(zhàng )法实施办(bàn )法》，并与地方人社、企联等(👾)(děng )制发(🙀)推行(há(🕞)ng )女职工权益保护专项集体合同(tó(🌺)ng )工作指(🚼)导(dǎo )意(🍜)见，为推进女职工专项集体(tǐ )合同(♒)工作(zuò(😓) )提供法(📸)律(lǜ )制度保障。

在全总下(xià )发的《关(🔝)(guān )于提(🔜)升集(jí(🕕) )体协商质量增强集体(tǐ )合同实效(🚵)(xiào )的意(🚣)见》《深化(🔜)集体协商工作(zuò )规划(2014-2018年)》等部署规(💛)(guī )划中(💒)，都提出(👙)了加强(qiáng )女职工专(zhuān )项集体合(hé )同工作(👎)的相关(📠)要求。