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对年轻人的吸(xī(👍) )引力

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金鑫(xīn )说(🔶)(shuō )，在(zài )强劲需求的牵引下，一(yī(❔) )些具(jù )有(⏪)集成化、(🔋)产品(🍒)化、模(mó )块化先天优势的“商业(🌎)火箭(jiàn )”，或(🌋)可像汽车(🌇)一样(📏)，实现(xiàn )批(pī )量生(shēng )产，进入“需求多——产(🔮)量大——(🍢)成本低——需(🔋)求(qiú )多”的良性循环。

招聘会之(zhī(🕢) )前(qián )曹玲(🕝)(líng )芬曾设(🎙)想过(🏭)招工难，但(dàn )“却没料到这么难”。

宁(📛)波(bō )一家(😲)上市公司(📯)的招聘专员告(💬)(gào )诉(sù )记者(zhě )，近些年，企业开始(👍)(shǐ )致(zhì )力(🉑)于(yú )优化(🔝)职场(🚄)软环境，挑选(xuǎn )新员工中的拔尖(💦)者给予优(😪)秀(xiù )员(yuá(📯)n )工这样的荣誉或班组长头(tóu )衔(xián )，给(gěi )予新员(🕦)工重视和(⛔)尊重。

这几(🛩)年，公(🕧)司其实一直在进(jìn )行生产方面(🗃)的转型升(📺)级，引(yǐn )入(👙)(rù )智(🗨)能(néng )化的机器越来越多，原(yuán )本一条生产(📩)线需要二(💬)三十人(rén )，现在(🌪)只需要十个人左右，但(dàn )即便(bià(🤕)n )如此，公司(🔧)的一线员(🧛)(yuán )工(🏉)(gōng )还是不够用。