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——(🤷)深入企(㊗)业、事(🍐)业、机(🕰)关等用(👀)人单位(🍇)，深入社区(qū )、工业园区、商务楼宇，对(duì )女职工休(xiū )息哺(bǔ(💪) )乳室建(🏝)设(shè )的(🎍)硬(yìng )件(🐜)标准、(⏱)管理制(🐭)度、经费补助(🤗)等提(tí )出要求并开展(zhǎn )督导检查。

推(tuī )动男女(🙅)平(píng )等(🌼)基(jī )本(🕎)国策贯(❓)(guàn )彻落(🕰)(luò )实，推(💶)动用人(🚸)单位执行国家和地方(fāng )性别平等相关(guān )法律法规政策(cè )规(💺)定，积极(🎀)促(cù )进(🥋)工作场(🎫)(chǎng )所性(💄)(xìng )别平(📈)等，依法维护职工平等享有机会、权利和待(dài )遇，始终是各(gè(🧦) )级工会(😹)努力的(🚣)(de )方向。

江(🔼)(jiāng )麓机(☔)(jī )电集(📦)团有(yǒu )限公(gōng )司经营管理部的考核员吴琼曾是一(yī )名下料(🔙)工，通(tō(✖)ng )过苦练(🍫)自身技(🆓)(jì )能，并(💼)一(yī )口(🔈)气(qì )在(🙀)公司的(de )女职(zhí )工业余学校报了应用文写作知识、计算机和(♋)网页(yè(💼) )制作等(📥)三门课(🕌)(kè )程，最(🍤)终在“芙(🤽)蓉杯”女职(zhí )工素质达标竞赛活动中脱颖而出，成长为“湖南(ná(📢)n )省技术(⛏)能手”。

与(🕞)此同时(😯)，各地工(💽)会(huì )则(🥢)将(jiāng )女职工专项集体合同工作纳入集体合同工作同部(bù )署、同推(🏮)进、同(♉)考核，着(📍)力(lì )推(📛)动基层(🔯)(céng )单位(📩)(wèi )女职工专(zhuān )项集(jí )体合同与集体合同“三同步”(同步(bù )协商(🚢)、同步(🌲)签(qiān )订(🍫)、同步(🚔)履约(yuē(🔄) ))。

——贯(🌚)彻男(nán )女平等基(jī )本国(guó )策的工会行动

在家人眼里，邹宏达(🖇)对制作(📦)花灯有(😒)(yǒu )着几(👂)分痴迷(🍯)。

如北京(🥅)市总工(gōng )会通过12351网(wǎng )络平(píng )台，开设“母婴关爱”专栏，开展新建“母婴关(📰)(guān )爱室(🍽)”申报、(⏲)应急物(🎠)资申领(🐐)(lǐng )以及(🍢)新生(shēng )儿礼(lǐ )包发放活(huó )动、亲子活动；上海市总工会通(👨)过网络(🌯)(luò )、微(🤱)信等新(🚭)媒(méi )体(🔩)促进“爱(🏡)心(xīn )妈咪小屋”运(yùn )作规范化(huà )和有(yǒu )效性，小屋官方网站、(👛)官方微(🈁)信、手(💡)机APP等新(👅)媒体(tǐ(🥣) )应用平(👽)台目前(qián )已全部上线。

人力资源(yuán )社会(huì )保障部、全国总工会等9部(🙅)门联合(🛂)制发了(🕠)《关于进(👯)(jìn )一步(🚾)规范招(💅)聘(pìn )行为促进妇女(nǚ )就业的通(tōng )知》，明确不(bú )得以(yǐ )性别为(😴)由限制(🤳)妇女就(🔭)业、拒(😟)绝录用(🕖)(yòng )妇女(👧)，不得将(jiāng )限制生育作为(wéi )录用条件，不(bú )得差别化(huà )地提(tí(🌙) )高妇女(🍘)对妇女(🎯)录用标(⏲)准等。

这(🚍)是一系(🏫)列聚焦亿万(wàn )女职工的关爱(ài )行动——

品牌(pái )5：提素建(jiàn )功