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——深入(🛏)企业、(🤒)事业、机关等用人(🗽)单位，深(🎊)入社区、工业(yè )园(🍎)区、商务楼(lóu )宇，对(duì )女职(😱)工休息哺乳室建设的硬件(🧡)标(📳)准、管理制度、经费补助(🎍)等提出(🐻)要求并(bìng )开(✊)展督(dū(🔂) )导检查(🤑)(chá )。

如青(qīng )海省总、(🏡)宁夏区(🍾)总女职工委员会大(🔯)力推动用人单位工会建立(🅱)“一(🔛)函两书(shū )”工作(zuò )机制，通过(💗)《提示函(hán )》《工会女职工劳动(🔏)保护监(❎)督整改意见书》《工会(🔍)女职工(🙉)劳动保护监督(dū )处(🚬)理建(jiàn )议书》，督促(cù )企业依(🃏)法加强女职工劳动保护。

调(🔰)查(🥅)发现，仍有一些企业在贯彻(📱)落实性(♑)(xìng )别平等(dě(🍔)ng )相关法(⏩)(fǎ )律法(😵)规(guī )，促进工作场所(😇)性别平(🖋)等方面存在问题。

在(⏱)全总下发的《关于提升集体(🐯)(tǐ(♉) )协商质(zhì )量增强(qiáng )集体合(🗄)(hé )同实效(xiào )的意见》《深化集(🗽)体协商(🎹)工作规划(2014-2018年)》等部署(🔶)规划中(✝)，都提出了加强女(nǚ(🔤) )职工专(zhuān )项集体(tǐ )合同工(😞)(gōng )作的相关要求。

全总先后(📁)制(🌍)发关于推进女职工专项集(🔠)体合同(🌄)工作的相关(🍘)(guān )意见(💫)，明确提(📢)(tí )出“基(jī )本实现在(👚)已建工(🗝)会企业中女职工组(🎫)织和女职工权益保护专项(🔶)集(😖)体合同全(quán )覆盖”。

一方(fāng )面(🚯)，推(tuī )动将“企业签订女职工(📜)专项集(🏩)体合同”纳入《劳动合(🚷)同法》予(📺)以明确规定。

与(yǔ )此(🍾)同时(shí )，各地(dì )工会则(zé )将(💂)女职工专项集体合同工作(🚵)纳(📨)入集体合同工作同部署、(🕠)同推进(⛸)、同考核(hé(🌑) )，着力(lì(🌩) )推动基(🌸)(jī )层单位(wèi )女职工(🏠)专项集(🚁)体合同与集体合同(🍴)“三同步”(同步协商、同步签(💡)订(🏁)、同步(bù )履约)。

各级工(gōng )会(🅾)女职(zhí(🔥) )工组织(zhī )探索创新(🧚)了“互联(🕘)网+”的普法宣传方式(🌻)，通过发(🕓)放法律法规书籍资(👤)料、制作宣(xuān )传板报(bào )、(💆)开展(zhǎn )线上线下互动融合等(🈸)活动，广泛宣传国家和地方(⏸)女职工(🚂)权益保护法(📉)律法(fǎ(💺) )规，推(tuī(🤛) )动普法(fǎ )宣传工(gō(🆎)ng )作进企业、进车间、进班(🤶)组。

各地工会则积极推动女(🐮)职(🥅)工专项集体合同(tóng )工作纳(🚞)(nà )入地(🥂)方(fāng )《妇女(nǚ )权益保(🍠)(bǎo )障法(🎎)实施办法》，并与地方(🍝)人社、(🐞)企联等制发推行女(⛰)职工权益保护专项(xiàng )集体(🔗)合(hé )同工作(zuò )指导意(yì )见，为(💩)推进女职工专项集体合同(🌙)工作提(⏲)供法律制度(⏭)保障。

在(😆)长期实(🍨)践中(zhōng )，各级(jí )工会(🚍)女(nǚ )职工组(zǔ )织还结合女(💁)职工自身特点和发展需求(🎀)，充(🚌)分利用工会女职工培训示(🈚)范学(xué(🐕) )校、女(nǚ )职工周(zhō(📿)u )末学校(🎈)(xiào )、女农民工夜校(🧀)等，广泛(🍩)开展女职工技能培(🎬)训、文化普及，引导女职工(📩)学习新(xīn )知识、掌握新(xīn )技(✝)能、增强新本领。