因为太怕痛就全点防御力了

“企业不(bú )得因(yīn )女职(🙌)工怀孕(🥐)、生(🆚)育(👊)、哺乳(🎞)降低其工(gōng )资、予(yǔ )以(yǐ )辞退、与其解除劳动或者聘用(💯)合同(🚂)(tó(📣)ng )”“女职工(🐁)比较多的用人单位应当根据(jù )女职(zhí )工的需要，建立女职(♈)工卫生(🚿)室、(👁)孕(😪)(yùn )妇休(👴)(xiū )息(xī )室(shì )、哺乳室等设施”……一份份女职(zhí )工(🎐)(gōng )专(zhuā(😼)n )项集(🏨)体(🔲)合同的(🤵)签订，意味着女职工(gōng )的特(tè )殊利益进一步有了保障。

——(👬)造就(🤺)(jiù(♟) )“三(sān )型(🎺)”女职工队伍

——明确目标任务(wù )。

积(jī )极(jí )参(cān )与涉及性(🎢)别平(🧡)等(🍫)相关法(🛶)律法规政策(cè )文件(jiàn )制定修订，对加强保障男女职工平(pí(⬛)ng )等就(jiù(💢) )业、(😠)解(🔢)决就业(📭)性别歧视问题和完善(shàn )生育(yù )保(bǎo )障(zhàng )制度、建(👎)立健全(🖕)生育(💒)支(🔑)持政策(🥀)、加(jiā )强(qiáng )女(nǚ )职工劳动保护等提出意见建议。

关(guān )注女(☕)(nǚ )职(👠)工(🌨)需求，各(🛸)地工会加大了规范运(yùn )作，打造品质小屋：

“企业不得因女(📘)职工(🤖)怀(🔽)(huái )孕(yù(🔋)n )、生育、哺乳降低其工资、予以辞退(tuì )、与(yǔ )其解除劳(🈯)动或者(🧠)聘用(🤬)合(🤸)同”“女职(✍)(zhí )工比(bǐ )较多的用人单位应当根据女职工的(de )需要(🎞)(yào )，建(jià(🚞)n )立女(😌)职(🏴)工卫生(🈷)室、孕妇休息室、哺(bǔ )乳(rǔ )室(shì )等设施”……一份份女职(📁)工专(📥)项(🕠)集(jí )体(🔩)合(hé )同的签订，意味着女职工的特殊利(lì )益进(jìn )一步有了(🎢)保障(🍵)。

—(🔭)—加强(🌪)源头参(🔧)与。

2016年(nián )，国(guó )家卫生计生委、全国总工会等10部门(mé(🎌)n )联合(hé(🚈) )制发(🌏)了(👧)《关于加(💬)快推进母婴设施建(jiàn )设的(de )指导意见》，进一步明确：(🌫)到2020年底(🎶)(dǐ )，所(💜)(suǒ(🌄) )有(yǒu )应(🈸)(yīng )配置母婴设施的公共场所和用人单(dān )位(wèi )基(jī )本建成(📚)标准(🍞)化(👎)母婴设(😓)施。

与此同时(shí )，中(zhōng )车集团分布在各地的子公司也相继(jì(🐄) )召开(🈸)(kā(🍜)i )了职(zhí(🛌) )代会，其(💤)中有一项备受女职工关注(zhù )的(de )重(chóng )要议程——审(🥇)议通过(📚)并签(🤯)订(😔)《女员(yuá(🌵)n )工权(quán )益保护专项集体合同》。