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一方面，推(tuī(📮) )动将(jiā(🍷)ng )“企业(yè )签订女(nǚ )职工专(⚾)项(🈶)集体(🐃)合同”纳入《劳动合同(tóng )法(🍏)》予(🚙)以明(🈷)(míng )确规定(dìng )。

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为了确保(bǎo )女职工哺乳(rǔ )室(📮)建设(shè )稳步推进，各级工会女职(🎌)工组织(🌯)积极(jí )推动将女职(zhí )工(🔆)哺(🏄)乳(rǔ(🍶) )时间、孕妇休息室、女职(🦄)工哺(🍔)乳室建设等国(guó )家政(zhèng )策规定(📌)(dìng )纳入用(yòng )人单位女职工劳动(🛬)保护工(👔)作制度、女(nǚ )职工(gōng )权(🍜)益(🏛)保(bǎ(🖤)o )护专项(xiàng )集体合同以及(🐵)和(🎣)谐劳(🎒)动关系建设、模(mó )范职(zhí )工之(📓)家(jiā )建设的(de )重要内容。

随着技艺(🤳)越来越纯熟、灵(líng )巧，请他做(zuò(🥫) )花灯的(🔪)(de )人也越来越多。

27个省(区、(📉)市(🧦))总工(😝)会设(shè )立了专项资(zī )金；(🆔)许(xǔ(🤫) )多地方(fāng )把“母婴关爱室”建设纳(🦉)入职工维权帮扶(fú )中心和(hé )职(👮)工之(zhī(👕) )家建设重要内容、工会(⏩)工(🤒)作年(🌉)度考核(hé )。

与(yǔ )此同时(shí(🛂) )，各(🦌)地(dì(➰) )工会则将女职工专项集体(🔶)合同(⏹)工作纳(nà )入集(jí )体合同(tóng )工作(🚡)同(tóng )部署、同推进、同考核，着(💅)力推动(🛤)基(jī )层单位女职(zhí )工专(✅)项(🍟)(xiàng )集(🌸)体合同与集体合同“三同步(📎)”(同步(🍤)(bù )协商、同步(bù )签订、同步履(📞)(lǚ )约)。

——积极推动性别歧视问(🏉)(wèn )题调(🌎)查处理(lǐ )。

积极(jí )参与涉(〰)(shè(🎖) )及性(🍖)别平等相关法律法规政(🏣)策(🥤)文件(🚣)制(zhì )定修(xiū )订，对(duì )加强保(✂)(bǎo )障(🐢)男女职工平等就业、解决就业(🐹)性别(bié )歧视(shì )问题和(hé )完善生(🉑)(shēng )育保(👡)障制度、建立健全生育(🐅)支(🐙)持政(🔒)策(cè )、加强女职(zhí )工劳动(🎤)(dòng )保(💼)护等提出意见建议。

“以手工过生(💻)(shēng )活的，一定(dìng )要守信(xìn )用。

手册(🤜)明示了(♿)用人单位应建立的制(zhì(👊) )度机制(🔋)、工(gōng )会组织(zhī )应发挥(🗒)(huī(🏢) )的监(🐲)督作用，分析点评实践案例(📴)，提(tí(🎀) )供检(jiǎn )查清单(dān )便于用(yòng )人单(☝)位自查和工会监督。