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于是，他连日连(😳)夜赶工，精心制作，及(jí(🍸) )时完成所有花灯的(de )制(zhì )作。

人(🤴)力资源社(🗓)会(huì )保(bǎo )障部、全(🤩)国总工会(🏘)等(děng )9部门联合制发(🍡)了《关于进(jì(👵)n )一(yī )步规(⤴)范招聘行为(wéi )促(cù )进妇女就(🕢)业的通知(🚱)(zhī )》，明确不得以性别(👪)(bié )为(wéi )由(🚀)限制妇女就(💎)业、拒绝录(lù )用妇(⏬)女，不得将(🏻)限制(zhì )生(😮)育作为录用条件(jià(👢)n )，不得差别(🌔)化地提高(gāo )妇(fù )女(🧜)对妇女录用标准等。

近(🛩)年来，先后开展了《女职工劳动(🔕)保护特(tè(😡) )别(bié )规定》贯彻落实(🆕)情(qíng )况(kuà(🏨)ng )调查、全面两孩政(🛀)策下生育保(🌸)障制度问(😨)题研究(jiū )、生育政策调整后(👔)(hòu )如(rú )何(♍)帮助女职工解决(jué(👆) )生(shēng )育后(🐐)顾之忧、企(🥃)业性(xìng )别平等机制(🔯)建设等调(🎴)研，全面深(💡)入了解用人单(dān )位(📫)落实国家(☕)相关法(fǎ )律(lǜ )法规(🚄)情况。

“什么(me )是(shì )工作场(🛷)所性别平等？”“我国促进性别(🖇)平等相(xià(🐞)ng )关法律法规和已批(📽)(pī )准(zhǔn )的(🍜)相关国际公约有(yǒ(⛪)u )哪(nǎ )些？”“性(🖲)别平等应(🏙)纳入用人单位哪些制度？”日(🏤)前，一本由(🧡)全(quán )国(guó )总工会编(😬)制的《促(cù(📗) )进(jìn )工作场(➡)所性别平等指(zhǐ )导(🐻)手册》印刷(👳)出版。

加强(✅)(qiáng )与地方人大和政(🗼)府有(yǒu )关(📏)部门的联系配合(hé(🚂) )，推动加大性别平等(dě(🙏)ng )相(xiàng )关法律法规执行情况的(♈)监督检查(😐)力度；针对一(yī )些(🎴)用人单位(🤷)要求女(nǚ )职(zhí )工“怀(👮)孕排队”、生(🎉)(shēng )育待遇(🛌)不落实、(🈁)“四期”保护不到位、(🔎)薪酬待(dà(📈)i )遇(yù )不平等、职业(👵)发(fā )展(zhǎ(🥋)n )因生育受限(💡)等问题(tí )，全总女职(🙄)工委员会(🏚)和(hé )相关(🛥)地方工会女职工组(📮)织(zhī )及时(🍇)协同有关部门调(dià(💌)o )查处理，依法维护(hù )女(🏭)(nǚ )职工合法权益和特(tè )殊(shū(🔰) )利益。

如青(💺)海省总、宁夏区总(➿)女职工委(⛩)员会大(dà )力推动用(📴)人单位工(gō(⛴)ng )会(huì )建立(📁)“一函两书(🎌)”工(gōng )作机制，通过《提(✴)示函》《工会(💀)女职工劳动保(bǎo )护(😲)(hù )监督整(🐂)改意见书(shū(👾) )》《工会女职工劳动(dòng )保(bǎo )护监(🚦)督处理建(🌥)议书》，督促企业依法(🏘)加强女职(🎏)(zhí )工劳动保护。

“全(quá(🖇)n )总(zǒng )连续四年组织开(🤦)展(zhǎn )女(nǚ )职工维权行动月活(🕠)(huó )动(dòng )，各(🖼)地广泛开展了普法(❣)宣传、集(😕)中要约、监督(dū )检查等形式多(👞)样的(de )维(wé(🍄)i )权活动”“总(✅)结发(fā )布(bù )维护女(🐥)职工权益(🌈)优秀案例，建立健全(💆)‘一函两(liǎng )书(shū )’制(🧣)度及女职工(gōng )法(fǎ )律援助工(🔶)作机制”“编(📨)写制定了《促进工(gō(⛓)ng )作场所性(🥣)别平等指导手册(cè(🐻) )》，明示用人单位(wèi )应(yī(😛)ng )建立的制度机制、工(gōng )会组(🕳)织应发挥(🍽)的监(jiān )督(dū )作用”“多(🧒)层次多渠(🏄)道开展女职工业务技能培(péi )训(🎖)、科学文(🔸)化普及(jí(🍞) )，组织动员女职工积(🧗)(jī )极(jí )参(🚌)与劳动和技能竞赛(🌳)，深化女职工技术创新(🐍)活(huó )动”“通过大讲堂(táng )、‘写(🦊)家书·传(🦍)亲情(qíng )’、‘书香(🖨)三八’读(🔢)书(shū )活动，培育好家(📱)风”……

”邹宏达说，在他(🍣)(tā )独(dú )立做花灯的第二年(niá(🕸)n )，从当年9月(💉)份，他就(jiù )开(kāi )始备(👎)料竹坯，做(🔥)了近100个花灯，但是因为用了新(xī(👜)n )竹子，到了(🤭)年末打(dǎ(🖼) )开(kāi )库房一看，花灯(🌈)都(dōu )发(fā(🗻) )霉了。