禁忌5

该(🤓)实(🏡)业有限公司在(zài )李女士生育后，擅自降低其(📷)(qí )工资待(dài )遇(yù )，违反了(😋)上(🛡)述(🚀)法(🚼)律规定。

公司要(yào )求(qiú )李女士到车间从事一(📻)些辅助工作，同(tóng )时，将她(🔘)的(🤰)工(🥖)资(🏭)降低为每(měi )月4000元。

《女职工劳动保护特别规定(🦂)》第五(wǔ )条(tiáo )规定：用人(🔃)单(💗)位(✖)不(🌭)得因女职工怀孕(yùn )、生育、哺乳而降低其(💛)工资(zī )、予以(yǐ )辞(cí )退(😔)、(🎢)与(🎽)其解除劳动或者聘用合同。

那(nà )么，中小企业(⚪)在遇到这样(yàng )的情况(kuà(🆙)ng )该(🈵)(gā(🔟)i )如(🏏)何正确处理呢？据介绍，如因(yīn )情(qíng )势变更(🧗)，企业需要变更劳动者的(🎦)工(🌘)(gō(😽)ng )作(🍺)(zuò )岗位，按照《中华人民共(gòng )和国劳(láo )动(dòng )合(😠)同法》第三十五条的规定(🐩)：(🔡)用(🐏)(yòng )人(rén )单位与劳动者协商一致，可以变更(gèng )劳(láo )动合同约定的内容(🕸)。

对(🆚)掉(🕊)(dià(🥟)o )落的牙(yá )齿(chǐ )进行电脑断层扫描便能测量(🏎)到其中(zhōng )的(de )差异。

事实证(🥃)明(🔽)，这(🎠)一(🚞)次(cì )他选对(duì )了(le )。

“希望朝美双方保持耐心谈(😩)下(xià )去(qù )、谈出新进展(🌈)”

而(🌱)没(⏩)等(🍀)到合同纠纷(fēn )解(jiě )决，山西队易主，王兴江(jiā(🕌)ng )退出，刘(liú )帅第三次梦碎(🗨)。