神隐40集资源

手册(♉)明(míng )示(shì )了用(🦉)人单位应(⛸)建立(🤲)的制(zhì )度(♊)机制、工会组织(zhī )应(yīng )发(👷)挥的监督作用(🃏)，分析点评(🧞)实践案例，提(tí(✍) )供(gòng )检查清单便于用人(ré(🌇)n )单位自查和工(🏺)会监督。

组(💆)(zǔ )织女职工积极参与(yǔ )“当(🌕)好主人翁、建(🤨)功新(xīn )时(🍠)(shí )代”“践行新理(🐿)念(niàn )、建功‘十三五’”主(💸)题(tí )劳动和技(👁)能竞赛，探(🗃)(tàn )索网上练兵和网上技能(🚲)(néng )比武新形式(🚪)，广泛(fàn )开(👫)(kāi )展(💄)女职工岗(🥟)位练兵、技(jì )术比武、技(🐟)能竞赛(sài )、发(👧)明创造及(🐉)合理化建议等(🚧)活动，引导女职(zhí )工(gōng )投身(🈵)大众创业、万(📕)众创新的(🕢)时代浪潮；积(jī )极(jí )培育(🖨)女职工创新工(🎦)(gōng )作室、(🏐)创新班组、创(👪)新(xīn )团(tuán )队，搭建女职工技(🍂)(jì )术(shù )创新成(⌛)果展示平(🐱)台，发(fā )挥女劳模、女高级(🚖)(jí )技(jì )能人才(😅)引领示范作用(🔨)，带动广大(✡)女职工在(zài )改(gǎi )革发展稳(🌅)定第一线创新(📑)(xīn )创优建(🌫)功立业。

近(jìn )年(🌗)(nián )来，先后开展了《女职工劳(🥜)动保护特别规(👽)(guī )定(dìng )》贯(🥟)彻落实情况调查、全面两(✳)孩政策下生(shē(🧗)ng )育(yù )保障(🙀)制度问题研究(✖)(jiū )、生育政策调整后如何(🍭)(hé )帮(bāng )助女职(👚)工解决生(💡)育(yù )后(hòu )顾之忧、企业性(🦑)别平等(děng )机制(🍚)建设等调研，全(🦌)(quán )面深入(🚩)了解用人单位落(luò )实国家(🔺)相关法律法(fǎ(🔵) )规(guī )情况(🔃)。

一件花灯，从骨(🔀)(gǔ )架、灯户、灯群直(zhí )到(💁)(dào )缀好灯花，就(🖍)如同一个(👬)人的人生一般，经(jīng )历(lì )着(💔)初萌、出生和(🦗)成长，都等(👘)待着烛心被点(😍)(diǎn )燃(rán )的璀璨……在邹宏(🍖)(hóng )达的眼中，这(🌫)就是最美(🏤)(měi )的(de )时刻。

值得(⏳)一提的(de )是(shì(👕) )，推进女职工专(🎋)项集体(tǐ )合同(🌦)签约、履(🚡)约，每(měi )年都是女职工维权(📚)行动(dòng )月活动(🗝)的重点内(🔇)容(róng )之(zhī )一。

在(💾)全总下发的《关(guān )于提升集(🚻)体协商质(zhì )量(🔌)(liàng )增强集(🦉)体合同实效的意见》《深化集(🚵)体协(xié )商(shāng )工(🐯)作规划(2014-2018年(🐮))》等部署规划中(🍫)，都提出了加(jiā )强(qiáng )女职工(🌟)专项集体合(hé(🎊) )同工作的(💨)相关要求。

积(jī(🖤) )极(jí )参与《社会保障(最(zuì )低(✖)(dī )标准)公约》和(🥄)《生育保(bǎ(🕍)o )护公约》批约可行(háng )性(xìng )研(⭕)究论证，提出意(🚍)见建(jiàn )议(🗄)。

这些举措都指(❤)(zhǐ )向(xiàng )同一个目标：认真(🏃)履行(háng )工会基(🌴)本职责，维(🚁)(wéi )护(hù )好发展好女职工合(🏁)法权益，满足女(🏥)职工美(mě(👌)i )好(hǎo )生活需要(🔓)，团结动员广大女职工奋斗(🕜)新时(shí )代(dài )。

包(🌵)括相关制(💐)度机(jī )制不健(🦒)全、不同程度存(cún )在(zài )就(♍)业性别歧视、(📄)缺(quē )乏(fá(🌎) )支持职工平衡工作与(yǔ )家(💼)(jiā )庭责任的措(🏗)施，等(děng )等(⚫)(děng )。

伴随女职工(❔)维权行动(dòng )月的不断开展(🤐)，丰(fēng )富(fù )多彩(🎠)的普法宣(😋)传在各地(dì )火热开展。