真实的妇乱子伦

在长期实践中，各级工会女职工组(zǔ )织(zhī )还结合(🙎)女职(📋)工自(🕗)身特(🛁)点和(😒)发展(🕳)需求(🚩)，充(chō(🛶)ng )分利(🦑)(lì )用(📼)工会(🎆)女职工培训示范学校、女职(zhí )工(gōng )周(zhōu )末学校、女农民工夜校等，广泛开展(zhǎn )女(nǚ )职工技能培训、文化普及，引导女职(zhí )工(gōng )学习(xí )新知识、掌握新技(🎊)能、(❓)增强(🧡)新本(🖲)领(lǐ(📖)ng )。

全(quá(💉)n )总先(🍅)后制发关于推进女职工专项集(jí )体(tǐ )合(hé )同工作的相关意见，明(🏁)确提(🉑)出“基(🍩)本(bě(💰)n )实(shí(🕉) )现在(🔊)已建(🕝)工会(⏪)企业(🔑)中女(🐟)职工(🐐)组织和女职(zhí )工权(quán )益保护专项集体合同全覆盖”。

而(ér )这(zhè )正(zhèng )是湖南各级工会以女职工培训学校为(wéi )载(zǎi )体，大力推进女职工素质提升成果的(de )生(shēng )动(🌽)展(zhǎ(🥒)n )现。

值(👕)得一(🔅)提的(🧢)是，推(🕔)进女(🚾)职工专(zhuān )项(xiàng )集(jí )体合同签约、履约，每年都是女职(zhí )工(gō(🌹)ng )维(wé(🌠)i )权行(😎)动月(😙)活动(💋)的重(💷)点内(⛳)容之(⛰)一。

全(🐑)总(zǒ(🎂)ng )先(xiā(🌬)n )后制(🔇)(zhì )发关于推进女职工专项集体合同工(gōng )作的(de )相关意见，明确提出“基本实现在(zài )已(yǐ )建(jiàn )工会企业中女职工组织和女职工权益(yì )保(bǎo )护专项集体合同全(🅱)覆盖(🦎)”。

加强(👈)与地(🔶)(dì )方(🐊)(fāng )人(🔯)大(dà(📆) )和政府有关部门的联系配合，推动(dòng )加(jiā )大(dà )性别平等相关(🕊)法律(🤰)法规(☝)执行(⛹)情况(🥞)的(de )监(🔠)(jiān )督(🌽)(dū )检(📻)查力(📐)度；(🔇)针对(❄)一些(🎨)用人单位要求女(nǚ )职(zhí )工“怀孕排队”、生育待遇不落实、“四期(qī )”保护不到位、薪酬待遇不平等、职(zhí )业(yè )发展因生育受限等问题，全总女职工(gōng )委(wěi )员(🏓)会和(🌪)相关(🌰)地方(🐕)工会(👒)女职(⚽)工组(🕦)织及时(shí )协(xié )同有(yǒu )关部门调查处理，依法维护女职工(gōng )合(🏯)(hé )法(🦖)(fǎ )权(🤭)益和(💽)特殊(🈹)利益(🛢)。

组织(🛣)女职(🛩)工积(🍜)极(jí(🎊) )参(cā(🌨)n )与(yǔ(🎃) )“当好主人翁、建功新时代”“践行(háng )新(xīn )理念(niàn )、建功‘十三五’”主题劳动和技(jì )能竞(jìng )赛，探索网上练兵和网上技能比武(wǔ )新(xīn )形(xíng )式，广泛开展女职工(🐷)岗位(💲)练兵(♋)、技(👲)术(shù(💝) )比(bǐ(🤫) )武、(👹)技能竞赛、发明创造及合理化建(jiàn )议(yì )等活(huó )动，引导女职(🧙)工投(🔽)身大(🏂)众创(💌)业、(🎤)万(wà(📝)n )众(zhò(🥉)ng )创(chuà(🔏)ng )新的(🐌)时代(🐀)浪潮(🕥)；积极培育女职工创新(xīn )工(gōng )作室、创新班组、创新团队，搭建女(nǚ )职(zhí )工技(jì )术创新成果展示平台，发挥女劳模(mó )、女(nǚ )高级技能人才引领示范作用，带动(👯)(dòng )广(💨)(guǎng )大(👴)(dà )女(🗻)职工(👄)在改(🐺)革发(💌)展稳定第一线创新创(chuàng )优(yōu )建功立业。

人力资源社会保障部(♒)、全(🌓)(quán )国(🚅)(guó )总(🗂)工(gō(🏷)ng )会等(🤓)9部门(🔎)联合(🌷)制发(⛪)了《关(⏪)于进(📀)一步(bù )规(guī )范(fàn )招聘行为促进妇女就业的通知》，明(míng )确(què )不得以性别为由限制妇女就业、拒绝(jué )录(lù )用妇(fù )女，不得将限制生育作为录用条件(jiàn )，不(bú )得差别(⛸)化地(🧣)提高(💳)妇女(🌌)对妇(🐺)女录(🚛)用标(🐿)(biāo )准(zhǔn )等(děng )。