年轻的朋友4

宁波一家上(shàng )市(🛠)公司(sī )的招聘专员告诉记者，近(🚪)(jìn )些年，企业开始致力(lì )于(yú )优(📲)化职场软环境，挑(tiāo )选(xuǎn )新员工(🛃)中的拔尖者给(🦒)(gěi )予(yǔ )优(🈷)秀员工(♒)这样的荣誉(yù(🤓) )或班组长(🍙)头衔，给(🎱)予新(xīn )员工重(➰)视和尊重(⬆)。

一位(wè(🥫)i )老企业主近日(🍵)颇为焦虑(㊙)(lǜ )地告(🛡)诉记者，现在流(🚒)水(shuǐ )线上的工人(🚡)倒成了流水(shuǐ(🧘) )线，一(yī )年中频繁招收新(xīn )培养(💜)员(yuán )工支出的费用，在企业(yè )成(🙆)本中占据越来越大的(de )比(bǐ )例。

“今(🔼)年原本打算(suàn )招(zhāo )收十来个新(🍨)员工，但(dàn )我(wǒ(😍) )来招聘会现场近(🐱)两个(gè )小(xiǎo )时(🍲)，连个到我(🛐)对面坐(🐣)(zuò )下谈谈的人(🌐)都没有。

放(🆓)(fàng )归活(♟)动将根据它们(🔴)的恢(huī )复(🆓)情况分(👖)批举行，计划(huá(🌪) )将放归活(⛎)动定在(🎌)3~5月。

一(yī )线员工(🚋)是企业转型升级(jí )不可或(huò )缺(🎑)的基石，在当(dāng )下，不(bú )少企业却(👎)面临缺人的尴(gān )尬境地。

沃尔玛(🐓)中国浙(zhè )江(jiāng )区域人事经理说(📫)，对(duì )于(yú )年轻(💛)一线员工招工难(👥)(nán )的(de )状况，公司(😏)近年推出(😃)(chū )了(le )有(😬)针对性的人才(🔏)计划(huá )，在(🍙)系统化(🙉)的培训下，优秀(🐦)的年轻人(🤒)最终可(🌄)以(yǐ )实现更短(🆎)的时间走(🕔)上管(guǎ(🔋)n )理岗位。

对于不(📂)少中小(xiǎo )企业而言，这样的情况(👓)(kuàng )并非个(gè )例。