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“什(shí )么是工作场(🦄)所(suǒ )性别平等？(🌊)”“我国促进性别(bié )平等相关法律(lǜ )法规和已批准的相(xiàng )关国际公约有(yǒu )哪些？”“性(xìng )别平等应(🌤)纳入(rù )用人单位(🆙)哪些制(zhì )度？”日(⬇)前，一(👧)本由全国总(🎍)工会(🏡)(huì )编制的《促(🛑)进(jì(🎑)n )工作场所性(🐩)别(bié(🚭) )平等指导手(🎦)册(cè(🐾) )》印刷出版。

2016年(⛑)(nián )，国家卫生计(jì(🍧) )生委、全国总工(🤾)会(huì )等10部门联合(🈲)制(zhì )发了《关于加(😛)(jiā )快推进母婴设(🖍)(shè )施建设的指导(dǎo )意见》，进一步(bù )明确：到2020年底(dǐ )，所有应配置母婴(yīng )设施的公共场(chǎng )所和用(💔)人单位(wèi )基本建(💢)成标准(zhǔn )化母婴(♉)设施(🔆)。

手(shǒu )册明示(😪)了用(❎)人(rén )单位应(🐡)建立(🥝)的制度(dù )机(⚪)制、(🤘)工会组(zǔ )织(🐂)应发(😔)挥的监(jiān )督(🧓)作用，分析(xī )点评(🧕)实践案例，提供检(🕖)查清单(dān )便于用(⛪)人单位(wèi )自查(chá(🖼) )和工会监督。

随着(👓)技艺越来(lái )越纯熟、灵巧(qiǎo )，请他做花灯(dēng )的人也越来越多(duō )。

加强与地方(fāng )人大和政府有关(⛽)部(bù )门的联系配(🈂)合(hé )，推动加大性(🏾)(xìng )别(⚽)平等相关法(⏺)(fǎ )律(🔥)法规执行情(🤲)况(kuà(⏸)ng )的监督检查(📯)力(lì(🖌) )度；针对一(🤼)些用(🔊)人(rén )单位要(🏪)求女(🐫)职(zhí )工“怀孕(🦌)排队(duì )”、生育待(👤)遇(yù )不落实、“四(🙅)期”保护不到位(wè(🥙)i )、薪酬待遇不(bú(📻) )平等、职业发展因(yīn )生育受限等问(wèn )题，全总女职(zhí )工委员会和相(xiàng )关地方工会女职(zhí )工组(💮)织及时协(xié )同有(🔍)关部门调查处(chù(😲) )理，依(🌝)法维护(hù )女(👍)职工(🔣)合法权(quán )益(💎)和特(🔛)殊利益(yì )。

包(🦉)括相(🌓)关制度(dù )机(🛑)制不(🐛)健全、不同(🥪)程度(🦁)存在就业(yè(😅) )性别歧视、缺(quē(🦏) )乏支持职工平(pí(🕒)ng )衡工作与家庭(tí(🤢)ng )责任的措施，等等(🕺)。

关注女职(zhí )工需求，各地(dì )工会加大了规范运(yùn )作，打造品质(zhì )小屋：

——以(yǐ )制度保障女职(🍔)(zhí )工特殊利益

这(👄)些(xiē )举措都指向(👻)同(tó(🥂)ng )一个目标：(🦃)认真(🆘)履(lǚ )行工会(⭐)基本(🤢)职(zhí )责，维护(😶)好发(🔂)(fā )展好女职(🐊)工合(🎢)(hé )法权益，满(♉)足女(🤗)(nǚ )职工美好(🔋)生活(huó )需要，团结(🐮)动员广(guǎng )大女职(🌋)工奋斗(dòu )新时代(🍻)。