薛平贵与王宝钏下载

人力资源社会保障(zhàng )部、全国总工会等9部门(🗿)联(lián )合(🚶)制发了(🤚)《关(🕣)于进(📀)一(🏼)步(bù )规(👷)范(fàn )招聘行为促进妇(fù )女就(jiù )业的通知》，明确不得(dé )以性(xìng )别为由限(🗯)制妇女(🍇)(nǚ(😽) )就业(🌚)(yè(👮) )、拒绝(🕣)录用妇女，不得将限制生育作为录用(yòng )条件(jiàn )，不得差别化地提高(gāo )妇女对妇(🍤)女录用(🏢)标(🕴)准等(👱)(dě(🕷)ng )。

在(zài )调(🌲)研基础上，对(duì )存在(zài )问题积极提出整改意见(jiàn )，并总结推广基层典(diǎ(🎲)n )型经(jī(♑)ng )验。

“企业(📰)不(🥡)得因(🐙)女(💴)(nǚ )职工(📮)怀孕、生育、哺乳(rǔ )降低(dī )其工资、予以辞(cí )退、与其解除劳动或(🤥)者聘用(🈺)(yò(🌚)ng )合同(🏺)(tó(🤙)ng )”“女职工(🏨)比较(jiào )多的(de )用人单位应当根据女职工的需要，建立女职(zhí )工卫(wèi )生室、孕妇(👀)休息(xī(🎞) )室(✌)、哺(🍪)乳(🆓)室等设(🎇)施”……一(yī )份份(fèn )女职工专项集体(tǐ )合同(tóng )的签订，意味着女职工的(🥦)特殊利(🚴)益进一(🥫)步(🐃)有(yǒ(💏)u )了(🍀)保(bǎo )障。

值得关注的是，各级工会女职工组织积(jī )极参(cān )与侵害女职工权(quán )益(🕹)案(àn )件(🎖)的(🚑)调查(➗)处(🐏)理，及时(🎓)反(fǎn )映女职工利益诉求，依法(fǎ )维护女职工合法权益和特殊利益。

与此同时(shí(🦄) )，不(bú )断(🤑)深(🍑)化女(🍿)职(🐞)工技(jì(🎬) )术创(chuàng )新活动。

“‘背奶妈妈(mā )’们(men )不用再躲进单位(wèi )厕所(suǒ )里挤奶了(😆)！”2014年，全总(✔)女职工(🅾)委(🕓)员会(🍀)在(🛵)全国(guó )启动(dòng )了“爱心妈咪小屋”建设工作，为女职工提(tí )供哺(bǔ )乳期特殊劳动(😳)保(bǎo )护(🚌)。

江(🏺)麓机(🏡)电(💁)集团有(🕖)限公司(sī )经营管理部的考核员(yuán )吴琼(qióng )曾是一名下料工，通过苦练自身技能(💸)，并一(yī(🔶) )口(♊)气(qì(⛷) )在(🚠)公司的(🧠)女职工(gōng )业余(yú )学校报了应用文写作知(zhī )识、计算机和网页制(zhì )作(✖)等(děng )三(💀)门(🦏)课程(🛅)，最(🛸)终在“芙(🏊)蓉杯”女职工素质达(dá )标竞(jìng )赛活动中脱颖而出，成长为“湖南省技术能(néng )手”。

这(🥎)是一系(🚋)列(🦔)聚(jù(🕠) )焦(🧝)亿(yì )万(⬛)女职工的关爱行动——