无间道第三季

”邹宏(🎰)(hó(⚫)ng )达的家(jiā )人说(🤯)，多(🎶)年来(lái )，送(sòng )灯(dēng )的日(rì )子和时(shí )间不会(huì(🎍) )变(👻)，这(zhè )是老邹给(🚏)自(🏠)己定下的规矩。

2018年中旬，全总女职工委员会对(🕓)8个(🛺)省(市)72家企业的2807名(🤕)职工开展了问卷(juàn )调查和(hé(⛎) )实地调(diào )研。

为(🥂)(wé(🖤)i )培养(yǎng )和造就(jiù(🛶) )一支知(zhī )识型、技能型、(🈯)创(😭)新型女职工队(🥠)伍(🌡)，近年来，全总女职工委员会着力提升女职工(😴)队(🔶)伍素质，于2015年印(🚽)(yì(🥁)n )发《关(guān )于新形(xíng )势下深(shēn )入实(shí )施女职(zhí(🖼) )工(🚓)提升(shēng )素质建(👩)(jià(🐓)n )功立业(yè )工程的意见》，明确了提素建功的目(🎂)标(🔝)任务，同时积极贯(🌻)彻落实《新时期产业工人队(duì(🎚) )伍建设(shè )改革(🙋)方(🍚)(fāng )案》，拓展(zhǎn )培(péi )训内(nèi )容、搭(dā )建网上(shà(🌑)ng )平(📤)台，多层次多渠(🧔)道(🔚)开展教育培训，助推女职工成长成才。

品牌3：(🎯)“爱(📫)心妈咪小屋”

女(⚪)职(🕴)工专项集(jí )体合同(tóng )工作是(shì )工会女(nǚ )职(🌉)工(😂)(gōng )组织依(yī )法(🕞)维(🦄)护(hù )女职工(gōng )合法权(quán )益和特殊利益的重(🌓)要(🔓)载体。

——纳入全(🔺)会工作，推动女职工专项集体(🥨)合同工作纳入(😂)全(🍃)(quán )会集体(tǐ )协商签(qiān )订集体(tǐ )合同(tóng )工(gō(🚆)ng )作(🌬)同(tóng )步推进(jì(🔂)n )。

5年(➗)间(jiān )，在各(gè )级工会女职工组织的不懈努力(🏗)下(🧡)，工会女职工工(🌲)作(🦄)形成了八个响亮品牌：促进性别平等、女(🈹)(nǚ(🐌) )职工专(zhuān )项集(🆙)体(🚑)(tǐ )合同、女职(zhí )工休息(xī )哺乳室(shì )建设、(✋)女(🐃)职工维权行动月(♎)活动、女职工提升素质建(🐬)功(🏝)立业工程、职(🌿)工(🐲)子女托管服务、“女职工关爱(ài )行动”和家庭(🙆)(tí(🚦)ng )文明建(jiàn )设。

近(🍡)(jì(🈚)n )年来(lái )，先后(hòu )开展了(le )《女职(zhí )工劳动保护特(🔻)别(🥁)规定》贯彻落实(🦉)情(👌)况调查、全面两孩政策下生育保障制度问(⭐)题(😐)研究、生育政(🛶)(zhè(🏤)ng )策调整(zhěng )后如何(hé )帮助女(nǚ )职工(gōng )解决生(🤚)(shē(🥍)ng )育后顾(gù )之忧、(🥞)企业性别平等机制建设等(🆚)调(🛳)研，全面深入了(🥢)解(✍)用人单位落实国家相关法律法规情况。