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——开展调查研究(jiū )。

包括(kuò )相关制度机制不健全、不同程度存(cún )在(⬅)就业(yè(🔱) )性别歧(🔇)视、缺(🐗)乏支持(👋)职工平(🌽)(píng )衡工(🈴)作(zuò )与(🥦)家庭(tí(🎇)ng )责任的(🧟)措施，等(🅾)等。

——(⬇)南(nán )京(🎖)市总(zǒ(⏯)ng )工会推(🔌)(tuī )动质(💒)监部门(😟)制定《工(🎽)作场所(suǒ )爱心母(mǔ )婴室建(jiàn )设与星级评定规范》，成为(wéi )首部面(miàn )向职工(gōng )的公益服务类地方技术规范(fàn )。

一方(fāng )面，推动将“企业签订女职工专项(xiàng )集体合(hé )同”纳入《劳动合同(🚥)法》予以(🤡)明确(què(🏭) )规定。

一(⏯)件花灯(🏣)，从骨架(🖨)、灯户(🍙)、灯群(🏔)直(zhí )到(🤒)缀好(hǎ(🕘)o )灯花，就(🐈)如同一(🥥)个人的(🏨)人生(shē(🔉)ng )一般，经(📖)历着(zhe )初(📥)萌、出(🎨)生和成(🆎)长，都等(😮)待(dài )着烛心(xīn )被点燃(rán )的璀璨……在邹宏达的眼中(zhōng )，这就(jiù )是最美(měi )的时刻。

“企业不得因女职(zhí )工怀孕(yùn )、生育、哺乳降低其工资、予以辞(cí )退、与(yǔ )其解除劳(🤖)动或者(🆙)聘用合(🔋)同”“女职(🎱)(zhí )工比(♌)较(jiào )多(🐟)的用人(🏳)单位应(🚘)当根据(🤭)女职(zhí(⬇) )工的需(👬)(xū )要，建(🦌)(jiàn )立女(🔪)职工卫(🐘)生室、(🌲)孕妇休(🤶)息(xī )室(🦅)、哺(bǔ(🗄) )乳室等(✂)(děng )设施”……一份份女职工专(zhuān )项集体(tǐ )合同的(de )签订，意味着女职工的特殊(shū )利益进(jìn )一步有(yǒu )了保障。