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—(🎾)—(📙)造就“三型”女职工队伍

2018年中旬，全总女职工委(wěi )员会对(🥍)8个(📠)省(🔏)(shěng )(市(shì ))72家企业的2807名职工开展(zhǎ(👗)n )了问卷调查和(hé )实地调(㊗)研(🚽)。

加(🥉)强与地(dì )方人大和政府(fǔ )有关(🦖)部门的(de )联系配合(hé )，推(✴)动(🎳)加(📱)大(😍)性(xìng )别平等相关法(fǎ )律法规执行情况的监(jiān )督检查(🕓)力(💩)度(🕡)；针对一些用人单位要(yào )求女(🥋)职工“怀(huái )孕排队”、生(shē(🍓)ng )育(👬)待(🏜)遇不落实、“四(sì )期”保护不到(dào )位、薪酬待遇不平等(😒)(dě(🖕)ng )、(🐁)职业发展因(yīn )生育受限等问(wèn )题，全总女职工委员(yuán )会(🦀)和(📟)相(👤)关地方(fāng )工会女职工组织及时(🧕)(shí )协同有关部门(mén )调(🤪)查(🔃)处(🏜)理(🕧)，依法维护(hù )女职工合法权(quán )益和特殊利益(yì )。

女职工(😑)专(🐈)项(🏘)集体合(hé )同工作是工会(huì )女职(📦)工组织依法维护(hù )女职(🔐)工(💺)合(🍩)法权(quán )益和特殊利益(yì )的重要载体。

结合维(wéi )权行动(🌪)月(🐞)主(🎭)题(➡)(tí )，各级工会女职工组(zǔ )织还主动加强(qiáng )了与地方人(🍵)大(🏑)(dà(🤕) )和政府有关部门的联(lián )系配合(🔫)，以非(fēi )公中小微企业(📢)为(⚾)重(🙄)点(🈁)(diǎn )，联合开展监(jiān )督检查，对(duì )违(wéi )反《女(nǚ )职工劳动保(🍤)护(🐤)(hù(🧠) )特别规定》、侵害女职工权益的(♉)用(yòng )人单位提出督(dū )促(🚚)整(⏰)改(🚡)意见。

一方面(miàn )，推动将“企(qǐ )业签订女职工(gōng )专项集体(🎸)合(🏮)同(🍃)”纳(🍹)入(rù )《劳动合同法(fǎ )》予以明确规定。

据(jù )了解，目前女(nǚ(⏳) )职(🦃)工(💹)专项集体(tǐ )合同工作已向非公(🌪)、中小企业和新(xīn )建企(🧖)业(🕒)不(🙋)断延伸，并(bìng )积极引导、推(tuī )进在区域性(xìng )、行业性(📇)(xì(⛲)ng )工(🏇)会联合会特(tè )别是小微企业(yè(🎟) )工会联合会中实现女(nǚ(🌷) )职(🍏)工(🏥)专项集体(tǐ )合同工作覆盖。

多年(nián )来，各级工会(huì )女职(🐾)工(🗂)组(🥗)织(📴)突(tū )出工作重点，着力在(zài )重点领域、关(guān )键环节上(💩)下(🛵)功(🥘)夫，推(tuī )进女职工专项(xiàng )集体合(💹)同工作(zuò )取得显著成效(🔩)。